![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<\/a>Wir u<\/a>nterst\u00fctzen dich in allen rechtlichen Fragen rund um deinen Job.>><\/a><\/p>\n\n\n\n Geld oder Urlaub? Diese Frage brauchen sich Arbeitgeber und -nehmer in den meisten F\u00e4llen gar nicht erst zu stellen. Denn: Der Urlaub soll der Erholung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern dienen. Eine freiwillig gew\u00e4hlte Auszahlung ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<\/strong> daher nicht vorgesehen. Grunds\u00e4tzlich gilt: Wenn Urlaub genommen werden kann, hat er Vorrang vor der Abgeltung.<\/p>\n\n\n\n Der Arbeitgeber darf also nicht einfach entscheiden, dass er die beantragten Urlaubstage nicht gew\u00e4hrt und stattdessen auszahlt \u2013 es sei denn, es gibt dringende betriebliche Gr\u00fcnde<\/strong>, die dies rechtfertigen. Dies kann zum Beispiel dann der Fall sein, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wird<\/strong><\/a> und der Arbeitnehmer noch mehr Urlaubstage hat, als er bis zum letzten Arbeitstag nehmen kann.<\/p>\n\n\n\n In diesem Falle greift \u00a7 7 Absatz 4 BUrlG: \u201cKann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ganz oder teilweise nicht mehr gew\u00e4hrt werden, so ist er abzugelten.\u201d<\/p>\n\n\n\n Gut zu wissen: <\/strong>Auch bei einer fristlosen K\u00fcndigung k\u00f6nnen sich Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ihren Resturlaub auszahlen lassen.<\/p>\n\n\n\n Arbeitnehmer d\u00fcrfen au\u00dferdem ihre Urlaubsplanung nicht bis zum Jahresende aufschieben, um dann statt Freizeit lieber Geld zu verlangen. Ein Abgeltungsanspruch setzt voraus, dass der Arbeitnehmer zumindest versucht hat, seine Urlaubstage zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n Dein Arbeitsverh\u00e4ltnis endet bald und du musst in Absprache mit deinem Arbeitgeber noch wichtige Dinge erledigen, sodass f\u00fcr Urlaub keine Zeit bleibt? Dann kannst du dir deinen restlichen Urlaub auszahlen lassen.<\/p>\n\n\n\n Um die H\u00f6he deiner Urlaubsabgeltung zu berechnen,<\/strong> musst du zun\u00e4chst wissen, wie viele Resturlaubstage dir noch zustehen.<\/strong> Ein Urlaubstag entspricht dabei dem Wert eines Arbeitstages. Diesen ermittelst du folgenderma\u00dfen:<\/p>\n\n\n\n Multiplizierst du den <\/strong>Wert eines Arbeitstages mit der <\/strong>Anzahl der auszuzahlenden Urlaubstage, erh\u00e4ltst du die Brutto-Summe, mit der du rechnen kannst.<\/p>\n\n\n\n Auf deinem Konto wird allerdings deutlich weniger ankommen als die errechnete Summe. Denn die Urlaubsabgeltung ist \u2013 wie das normale Gehalt \u2013 sozialversicherungspflichtiges Einkommen und muss versteuert werden.<\/p>\n\n\n Urlaubsabgeltung berechnen: Diese Formel hilft<\/strong><\/p>\n Hier noch einmal ganz anschaulich die Berechnung der Urlaubsabgeltung anhand eines konkreten Beispiels: Ein Arbeitnehmer arbeitet Vollzeit, erh\u00e4lt 3.000 Euro brutto\/Monat und hat noch zehn Urlaubstage \u00fcbrig, die er nicht wahrnehmen kann. Sein Abgeltungsanspruch l\u00e4sst sich folgenderma\u00dfen berechnen:<\/p>\n Arbeitest du weniger als f\u00fcnf Tage die Woche<\/a>, teilst du bei der Berechnung dein Wochengehalt einfach durch die Anzahl deiner Wochenarbeitstage und erh\u00e4ltst dann die Bruttosumme deines Abgeltungsanspruchs.<\/p>\n<\/div>\n\n\n Bei der Berechnung der Urlaubsabgeltung gilt es Folgendes zu beachten:<\/p>\n\n\n\n Gut zu wissen<\/strong>: Nicht vertraglich oder tariflich festgelegtesUrlaubsgeld<\/strong><\/a> sowie <\/strong>\u00dcberstundenverg\u00fctungen<\/strong><\/a> m\u00fcssen bei der Berechnung der Urlaubsabgeltung nicht ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n In besonderen F\u00e4llen ist die Urlaubsabgeltung m\u00f6glich, auch wenn die Sachlage zun\u00e4chst anders scheint:<\/p>\n\n\n\n Eine Urlaubsabgeltung setzt voraus, dass noch ein Anspruch auf Urlaub<\/a> besteht. Dieser verf\u00e4llt \u00fcblicherweise mit Ablauf des Kalenderjahres. Auch kann der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag<\/a> bestimmen, dass entsprechende Anspr\u00fcche innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses geltend gemacht werden m\u00fcssen und ansonsten verfallen.<\/p>\n\n\n\n Wer sich den Resturlaub auszahlen lassen m\u00f6chte, sollte seine Anspr\u00fcche also sicherheitshalber sofort anmelden<\/strong>, wenn feststeht, wann das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet. H\u00e4ufig erfolgt die Urlaubsabgeltung dann mit der letzten regul\u00e4ren Gehaltsabrechnung.<\/p>\n\n\n\n Wichtig:<\/strong> Haben Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Anspruch auf Arbeitslosengeld und lassen sie sich ihren Resturlaub auszahlen, verschiebt sich die Zahlung der Sozialleistung um ebenso viele Tage nach hinten. Das bedeutet, sie erhalten Arbeitslosengeld erst, wenn ihr restlicher Urlaub abgegolten ist.<\/p>\n\n\n Wer einen Teil seiner Urlaubstage nicht nehmen m\u00f6chte oder kann, denkt mitunter \u00fcber eine Urlaubsabgeltung nach. Berechnen l\u00e4sst sich diese ganz leicht. Doch unter welchen Voraussetzungen kannst du dir \u00fcberhaupt Urlaub auszahlen lassen? Wir unterst\u00fctzen dich in allen rechtlichen Fragen rund um deinen Job.>> Kann man sich Urlaub auszahlen lassen? Die Voraussetzungen Geld oder Urlaub? [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12217"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12217"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12217\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23330,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12217\/revisions\/23330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12217"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12217"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12217"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Kann man sich Urlaub auszahlen lassen? Die Voraussetzungen<\/h2>\n\n\n\n
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So kannst du deine Urlaubs\u00adab\u00adgel\u00adtung berechnen<\/h2>\n\n\n\n
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Urlaub auszahlen lassen: Urlaubs\u00adbruch\u00adtei\u00adle, Pro\u00advi\u00adsio\u00adnen & Co.<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Son\u00adder\u00adf\u00e4l\u00adle bei der Berech\u00adnung der Urlaubsabgeltung<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Wie lange ist die Urlaubs\u00adab\u00adgel\u00adtung r\u00fcck\u00adwir\u00adkend m\u00f6glich?<\/h2>\n\n\n\n
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