{"id":12217,"date":"2022-03-03T09:00:00","date_gmt":"2022-03-03T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/urlaub-auszahlen-lassen-wann-es-moeglich-ist\/"},"modified":"2022-03-03T09:00:00","modified_gmt":"2022-03-03T08:00:00","slug":"urlaub-auszahlen-lassen-wann-es-moeglich-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urlaub-auszahlen-lassen-wann-es-moeglich-ist\/","title":{"rendered":"Urlaubsabgeltung berechnen: Das gilt es zu beachten"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer einen Teil seiner Urlaubstage nicht nehmen m\u00f6chte oder kann, denkt mitunter \u00fcber eine Urlaubsabgeltung nach. Berechnen l\u00e4sst sich diese ganz leicht. Doch unter welchen Voraussetzungen kannst du dir \u00fcberhaupt Urlaub auszahlen lassen?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\" title=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a><\/a><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">Wir u<\/a><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">nterst\u00fctzen dich in allen rechtlichen Fragen rund um deinen Job.&gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kann man sich Urlaub auszahlen lassen? Die Voraussetzungen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Geld oder Urlaub? Diese Frage brauchen sich Arbeitgeber und -nehmer in den meisten F\u00e4llen gar nicht erst zu stellen. Denn: Der Urlaub soll der Erholung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern dienen. Eine freiwillig gew\u00e4hlte Auszahlung ist im <strong>Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<\/strong> daher nicht vorgesehen. Grunds\u00e4tzlich gilt: Wenn Urlaub genommen werden kann, hat er Vorrang vor der Abgeltung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber darf also nicht einfach entscheiden, dass er die beantragten Urlaubstage nicht gew\u00e4hrt und stattdessen auszahlt \u2013 es sei denn, es gibt <strong>dringende betriebliche Gr\u00fcnde<\/strong>, die dies rechtfertigen. Dies kann zum Beispiel dann der Fall sein, <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/urlaubsanspruch-bei-kuendigung-dies-steht-ihnen-zu\/\"><strong>wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wird<\/strong><\/a> und der Arbeitnehmer noch mehr Urlaubstage hat, als er bis zum letzten Arbeitstag nehmen kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Falle greift \u00a7 7 Absatz 4 BUrlG: \u201cKann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ganz oder teilweise nicht mehr gew\u00e4hrt werden, so ist er abzugelten.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gut zu wissen: <\/strong>Auch bei einer fristlosen K\u00fcndigung k\u00f6nnen sich Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ihren Resturlaub auszahlen lassen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Streitlotse-Urlaub-auszahlen-lassen-katleho-Seisa-1024x472.jpg\" alt=\"Arbeitnehmer r\u00e4umt seine Sachen vom Schreibtisch in einen Pappkarton.\" class=\"wp-image-23326\" title=\"Urlaubsabgeltung berechnen: Das gilt es zu beachten\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Streitlotse-Urlaub-auszahlen-lassen-katleho-Seisa-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Streitlotse-Urlaub-auszahlen-lassen-katleho-Seisa-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Streitlotse-Urlaub-auszahlen-lassen-katleho-Seisa-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Streitlotse-Urlaub-auszahlen-lassen-katleho-Seisa.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>\u00a9 iStock\/katleho Seisa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitnehmer d\u00fcrfen au\u00dferdem ihre Urlaubsplanung nicht bis zum Jahresende aufschieben, um dann statt Freizeit lieber Geld zu verlangen. Ein Abgeltungsanspruch setzt voraus, dass der Arbeitnehmer zumindest versucht hat, seine Urlaubstage zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">So kannst du deine Urlaubsabgeltung berechnen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dein Arbeitsverh\u00e4ltnis endet bald und du musst in Absprache mit deinem Arbeitgeber noch wichtige Dinge erledigen, sodass f\u00fcr Urlaub keine Zeit bleibt? Dann kannst du dir deinen restlichen Urlaub auszahlen lassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Um die H\u00f6he deiner Urlaubsabgeltung zu berechnen,<\/strong> musst du zun\u00e4chst wissen, wie viele Resturlaubstage dir noch zustehen<strong>.<\/strong> Ein Urlaubstag entspricht dabei dem Wert eines Arbeitstages. Diesen ermittelst du folgenderma\u00dfen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Du berechnest dein <strong>Quartalsgehalt<\/strong>, indem du dein Brutto-Monatsgehalt mal drei nimmst.<\/li><li>Da ein Quartal 13 Wochen hat, teilst du das Quartalsgehalt durch 13, um dein <strong>Wochengehalt<\/strong> zu ermitteln.<\/li><li>Dieses teilst du durch die \u00fcbliche Zahl deiner Arbeitstage pro Woche, um zu erfahren, wie viel ein Arbeitstag brutto wert ist.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Multiplizierst du den <\/strong>Wert eines Arbeitstages<strong> mit der <\/strong>Anzahl der auszuzahlenden Urlaubstage, erh\u00e4ltst du die Brutto-Summe, mit der du rechnen kannst.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Streitlotse-Urlaub-auszahlen-lassen-Pra-chid-1024x472.jpg\" alt=\"Frau schreibt in einen Buchkalender.\" class=\"wp-image-23328\" title=\"Urlaubsabgeltung berechnen: Das gilt es zu beachten\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Streitlotse-Urlaub-auszahlen-lassen-Pra-chid-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Streitlotse-Urlaub-auszahlen-lassen-Pra-chid-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Streitlotse-Urlaub-auszahlen-lassen-Pra-chid-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Streitlotse-Urlaub-auszahlen-lassen-Pra-chid.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>\u00a9 iStock\/Pra-chid<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf deinem Konto wird allerdings deutlich weniger ankommen als die errechnete Summe. Denn die Urlaubsabgeltung ist \u2013 wie das normale Gehalt \u2013 sozialversicherungspflichtiges Einkommen und muss versteuert werden.<\/p>\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFO<\/div>\n<p><strong>Urlaubsabgeltung berechnen: Diese Formel hilft<\/strong><\/p>\n<p>Hier noch einmal ganz anschaulich die Berechnung der Urlaubsabgeltung anhand eines konkreten Beispiels: Ein Arbeitnehmer arbeitet Vollzeit, erh\u00e4lt 3.000 Euro brutto\/Monat und hat noch zehn Urlaubstage \u00fcbrig, die er nicht wahrnehmen kann. Sein Abgeltungsanspruch l\u00e4sst sich folgenderma\u00dfen berechnen:<\/p>\n<ul>\n<li>000 Euro x 3 = 9.000 Euro (Quartalsgehalt)<\/li>\n<li>000 Euro : 13 = 692,31 Euro (Wochengehalt)<\/li>\n<li>692,31 Euro : 5 = 138,46 Euro (Tagesgehalt)<\/li>\n<li>138,46 Euro x 10 = 1.384,62 Euro (Abgeltungsanspruch)<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-teilzeit-was-gilt-fuer-arbeitnehmer\/\">Arbeitest du weniger als f\u00fcnf Tage die Woche<\/a>, teilst du bei der Berechnung dein Wochengehalt einfach durch die Anzahl deiner Wochenarbeitstage und erh\u00e4ltst dann die Bruttosumme deines Abgeltungsanspruchs.<\/p>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Urlaub auszahlen lassen: Urlaubsbruchteile, Provisionen &amp; Co.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der Berechnung der Urlaubsabgeltung gilt es Folgendes zu beachten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Urlaubsbruchteile<\/strong>: Oft ergeben sich beim Berechnen des Abgeltungsanspruchs keine vollen Tage, sondern Bruchteile. In diesen F\u00e4llen werden Bruchteile, die mehr als 5 hinter dem Komma ergeben, aufgerundet. Berechnest du also beispielsweise 7,6 Resturlaubstage, m\u00fcssen 8 Urlaubstage abgegolten werden. Betr\u00e4gt der Anspruch noch 7,4 Tage, <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubstage-duerfen-nicht-abgerundet-werden\/\">darf der Arbeitgeber nicht einfach abrunden<\/a>, sondern muss dir in der Regel diese 7,4 Urlaubstage auszahlen.<\/li><li><strong>Provisionen und Sachbez\u00fcge<\/strong>: Nicht nur das Basis-Gehalt wird f\u00fcr die Berechnung zugrunde gelegt. Mit hinein z\u00e4hlen beispielsweise auch Provisionen und nicht monet\u00e4re Einnahmen, sogenannte Sachbez\u00fcge.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gut zu wissen<\/strong>: Nicht vertraglich oder tariflich festgelegtes<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/gibt-es-einen-anspruch-auf-urlaubsgeld\/\"><strong>Urlaubsgeld<\/strong><\/a><strong> sowie <\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/ueberstunden\/ueberstunden-auszahlen-das-sagt-das-arbeitsrecht\/\"><strong>\u00dcberstundenverg\u00fctungen<\/strong><\/a> m\u00fcssen bei der Berechnung der Urlaubsabgeltung nicht ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Sonderf\u00e4lle bei der Berechnung der Urlaubsabgeltung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In besonderen F\u00e4llen ist die Urlaubsabgeltung m\u00f6glich, auch wenn die Sachlage zun\u00e4chst anders scheint:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Anspruch auf Urlaubsabgeltung trotz Freistellung<\/strong>: Werden Arbeitnehmer <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/freistellung-nach-kuendigung-die-rechtlichen-rahmenbedingungen\/\">nach einer K\u00fcndigung von der Arbeit freigestellt<\/a>, haben sie unter Umst\u00e4nden trotzdem Anspruch darauf, sich ihren restlichen Urlaub auszahlen zu lassen. Dann n\u00e4mlich, wenn in der Freistellungserkl\u00e4rung keine konkrete Resturlaubsregelung formuliert ist.<\/li><li><strong>Anspruch auf Urlaubsabgeltung durch Erkrankung w\u00e4hrend des Urlaubs<\/strong>: Erkranken Besch\u00e4ftigte w\u00e4hrend ihres Resturlaubs, gilt das Gleiche wie f\u00fcr bestehende Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse: Krankheit gilt nicht als Urlaub. Wer bis zum Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses krank gemeldet ist, kann sich den verbleibenden Resturlaub anschlie\u00dfend noch auszahlen lassen<\/li><li><strong>Todesfall von Besch\u00e4ftigten<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsabgeltung-bei-tod-anspruch-fuer-die-erben\/\">Der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) hat 2018 entschieden<\/a>, dass der Urlaubsanspruch verstorbener Arbeitnehmer auf deren Erben \u00fcbergeht. Der Arbeitgeber musste ihnen den entsprechenden Betrag als Urlaubsabgeltung auszahlen.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Wie lange ist die Urlaubsabgeltung r\u00fcckwirkend m\u00f6glich?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Urlaubsabgeltung setzt voraus, dass noch ein <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-alles-was-du-wissen-musst\/\">Anspruch auf Urlaub<\/a> besteht. Dieser verf\u00e4llt \u00fcblicherweise mit Ablauf des Kalenderjahres. Auch kann der Arbeitgeber im <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/entscheidende-regelungen-im-arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> bestimmen, dass entsprechende Anspr\u00fcche innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses geltend gemacht werden m\u00fcssen und ansonsten verfallen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wer sich den Resturlaub auszahlen lassen m\u00f6chte, sollte seine Anspr\u00fcche also sicherheitshalber sofort anmelden<\/strong>, wenn feststeht, wann das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet. H\u00e4ufig erfolgt die Urlaubsabgeltung dann mit der letzten regul\u00e4ren Gehaltsabrechnung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig:<\/strong> Haben Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Anspruch auf Arbeitslosengeld und lassen sie sich ihren Resturlaub auszahlen, verschiebt sich die Zahlung der Sozialleistung um ebenso viele Tage nach hinten. Das bedeutet, sie erhalten Arbeitslosengeld erst, wenn ihr restlicher Urlaub abgegolten ist.<\/p>\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">FAZIT<\/div>\n<ul>\n<li>Eine Urlaubsabgeltung sieht das Gesetz nur dann vor, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis bald endet und keine Zeit mehr bleibt, den Resturlaub zu nehmen.<\/li>\n<li>Die Urlaubsabgeltung berechnen kannst du ganz einfach mithilfe deines Bruttogehaltes.<\/li>\n<li>Ansonsten hat der Urlaub Vorrang vor der finanziellen Abgeltung, da er vorrangig der Erholung dient.<\/li>\n<li>Wird Urlaub ausgezahlt, dann fallen auch auf die Abgeltungssumme Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge an.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer einen Teil seiner Urlaubstage nicht nehmen m\u00f6chte oder kann, denkt mitunter \u00fcber eine Urlaubsabgeltung nach. Berechnen l\u00e4sst sich diese ganz leicht. Doch unter welchen Voraussetzungen kannst du dir \u00fcberhaupt Urlaub auszahlen lassen? 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