{"id":12175,"date":"2016-10-11T14:56:01","date_gmt":"2016-10-11T13:56:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeiterhoehung-befristung-und-weitere-bedingungen\/"},"modified":"2016-10-11T16:24:26","modified_gmt":"2016-10-11T15:24:26","slug":"arbeitszeiterhoehung-befristung-und-weitere-bedingungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeiterhoehung-befristung-und-weitere-bedingungen\/","title":{"rendered":"Arbeits\u00adzeit\u00ader\u00adh\u00f6\u00adhung: Befris\u00adtung und weitere Bedingungen"},"content":{"rendered":"

Das Thema Arbeitszeiterh\u00f6hung betrifft insbesondere Besch\u00e4ftigte in Teilzeit. Eine Erh\u00f6hung der Stundenzahl kann auch mit Befristung zul\u00e4ssig sein<\/a>, jedoch gelten daf\u00fcr bestimmte Vorgaben. Arbeitgeber d\u00fcrfen ihre Mitarbeiter durch eine solche Vereinbarung nicht unangemessen benachteiligen.<\/p>\n

Streit mit dem Arbeitgeber? Ein Berufs-Rechtsschutz sichert Sie ab. >><\/a><\/p>\n

Arbeits\u00adzeit\u00ader\u00adh\u00f6\u00adhung: Befris\u00adtung muss Ausnahme bleiben<\/h2>\n

Eine Arbeitszeiterh\u00f6hung mit Befristung darf nicht dazu f\u00fchren, dass ein Angestellter gegen\u00fcber anderen Mitarbeitern benachteiligt wird oder seine finanzielle Planungssicherheit verliert. Dies hat die Rechtsprechung wiederholt klargestellt. 2016 urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall eines Lehrers (AZ 7 AZR 828\/13). Dieser hatte mit seinem Arbeitgeber wiederholt befristete Arbeitsvertr\u00e4ge<\/a> abgeschlossen, die jeweils eine Erh\u00f6hung seiner urspr\u00fcnglich vereinbarten Arbeitsstundenzahl vorsahen. Jedoch war der Lehrer mit der Befristung der Stundenerh\u00f6hung nicht einverstanden. Das BAG gab ihm Recht und entschied, dass der Lehrer durch die Befristung der Arbeitszeiterh\u00f6hung gem\u00e4\u00df \u00a7 307 BGB unangemessen benachteiligt worden sei. Sein Interesse an einer unbefristeten Vereinbarung mit h\u00f6herer Stundenzahl sei berechtigt im Hinblick auf seine finanzielle Planungssicherheit, so das Gericht<\/a>. Zudem habe beim Arbeitgeber nachweislich dauerhaft ein Mehrbedarf an Arbeitsstunden bestanden.<\/p>\n

\u00c4hnlich entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz im Fall eines Elektrikers (AZ 11 Sa 426\/09), dessen Arbeitgeber kurz nach dem Auslaufen einer befristeten Arbeitszeiterh\u00f6hung die Stundenzahl erneut erh\u00f6ht hatte. Das Gericht gab dem Angestellten Recht <\/a>und bestimmte, dass eine befristete Arbeitszeiterh\u00f6hung im Interesse der Planungssicherheit des Mitarbeiters die Ausnahme bleiben m\u00fcsse.<\/p>\n

Darf der Chef eine Arbeits\u00adzeit\u00ader\u00adh\u00f6\u00adhung anordnen?<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich darf der Arbeitgeber Ihre im Arbeitsvertrag festgelegte Stundenzahl<\/a> nicht einfach erh\u00f6hen oder verringern \u2013 es sei denn, der Arbeitsvertrag, ein Tarifvertrag oder sonstige betriebliche Vereinbarungen r\u00e4umen ihm hier ausdr\u00fccklich einen Spielraum ein. Ansonsten muss der Arbeitgeber vor einer Arbeitszeiterh\u00f6hung Ihre Zustimmung einholen. Sobald die Erh\u00f6hung der Stundenzahl erheblich ist, muss zudem der Betriebsrat beteiligt werden. Das entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall einer Teilzeitbesch\u00e4ftigten, deren Stundenzahl nach dem Wunsch des Arbeitgebers befristet von 20 auf 37,5 Stunden pro Woche erh\u00f6ht werden sollte (AZ 1 ABR 74\/07).<\/p>\n

Wann der Arbeitgeber \u00dcberstunden oder Mehrarbeit anordnen darf, erfahren Sie in diesem Streitlotse-Ratgeber<\/a>.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Wunsch nach Arbeits\u00adzeit\u00ader\u00adh\u00f6\u00adhung: Muss der Arbeit\u00adge\u00adber zustimmen?<\/h2>\n

Teilzeitkr\u00e4fte<\/a>, die den Wunsch nach einer Arbeitszeiterh\u00f6hung haben \u2013 ob mit Befristung oder ohne \u2013, haben darauf nicht automatisch auch einen Rechtsanspruch. Zwar muss der Arbeitgeber<\/a> sie gem\u00e4\u00df \u00a7 9 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) bevorzugt ber\u00fccksichtigen, wenn ein geeigneter Arbeitsplatz mit h\u00f6herer Stundenzahl frei ist. Er ist jedoch nicht verpflichtet, eine Stelle zu schaffen oder die Arbeitszeit des Mitarbeiters zu erh\u00f6hen, wenn dies aus betrieblicher Sicht nicht erforderlich ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das Thema Arbeitszeiterh\u00f6hung betrifft insbesondere Besch\u00e4ftigte in Teilzeit. Eine Erh\u00f6hung der Stundenzahl kann auch mit Befristung zul\u00e4ssig sein, jedoch gelten daf\u00fcr bestimmte Vorgaben. Arbeitgeber d\u00fcrfen ihre Mitarbeiter durch eine solche Vereinbarung nicht unangemessen benachteiligen. Streit mit dem Arbeitgeber? Ein Berufs-Rechtsschutz sichert Sie ab. >> Arbeits\u00adzeit\u00ader\u00adh\u00f6\u00adhung: Befris\u00adtung muss Ausnahme bleiben Eine Arbeitszeiterh\u00f6hung mit Befristung darf nicht dazu f\u00fchren, dass ein Angestellter gegen\u00fcber anderen [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12175"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12175"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12175\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12182,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12175\/revisions\/12182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}