{"id":12040,"date":"2021-03-03T10:50:01","date_gmt":"2021-03-03T09:50:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/zwangsurlaub-wann-der-arbeitgeber-ihn-anordnen-darf\/"},"modified":"2021-03-03T10:50:01","modified_gmt":"2021-03-03T09:50:01","slug":"zwangsurlaub-wann-der-arbeitgeber-ihn-anordnen-darf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/zwangsurlaub-wann-der-arbeitgeber-ihn-anordnen-darf\/","title":{"rendered":"Zwangsurlaub: Wann der Arbeitgeber ihn anordnen darf"},"content":{"rendered":"<p>Zwangsurlaub ist nur unter bestimmten Bedingungen m\u00f6glich. Der Arbeitgeber muss bei der Urlaubsplanung grunds\u00e4tzlich die W\u00fcnsche der Arbeitnehmer ber\u00fccksichtigen. Ausschlie\u00dflich bei wichtigen Gr\u00fcnden darf der Chef f\u00fcr einen Teil des Jahresurlaubs bestimmen, wann dieser zu nehmen ist.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">Stellt sich dein Chef bei der Urlaubsplanung quer, st\u00e4rken wir dir den R\u00fccken. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Zwangsurlaub: Darf der Chef dich in den Urlaub schicken?<\/h2>\n<p>Wann du deinen j\u00e4hrlichen Erholungsurlaub nimmst, <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsplanung-was-darf-der-arbeitgeber-vorschreiben\/\">ist weitgehend deine Sache.<\/a> Daf\u00fcr sorgt \u00a7 7 Absatz 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Demnach sind bei der entsprechenden Planung die \u201eUrlaubsw\u00fcnsche des Arbeitnehmers zu ber\u00fccksichtigen\u201c.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-21290 size-full\" title=\"Die Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen \u00fcber die Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" width=\"300\" height=\"190\" \/><\/a><\/p>\n<p>Doch von dieser Regel gibt es im Arbeitsrecht Ausnahmen. Eine davon ist <strong>Zwangsurlaub<\/strong>. Sie greift, wenn <strong>\u201edringende betriebliche Belange\u201c<\/strong> es rechtfertigen k\u00f6nnen. In einem solchen Fall darf dein Chef dich ohne deine Zustimmung in den Zwangsurlaub schicken. Das kann er f\u00fcr die ganze Belegschaft anordnen oder \u2013 je nach betrieblicher Situation und Aufgabenverteilung \u2013 unter Umst\u00e4nden auch f\u00fcr einzelne Mitarbeiter.<\/p>\n<p><strong>Doch was sind dringende betriebliche Belange?<\/strong> Das l\u00e4sst sich pauschal nicht beantworten, sondern h\u00e4ngt stark von der Branche beziehungsweise dem einzelnen Betrieb ab. Erlaubt ist Zwangsurlaub zum Beispiel bei Unternehmen, wenn sie \u2026<\/p>\n<ul>\n<li>ein Saisonbetrieb sind.<\/li>\n<li>ohne Chef nicht betriebsf\u00e4hig sind.<\/li>\n<li>in einer unerwarteten betrieblichen Krise stecken.<\/li>\n<li>einen Arbeits- oder Tarifvertrag beziehungsweise eine Betriebsvereinbarung haben, die das zulassen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Typische Beispiele f\u00fcr solche F\u00e4lle sind Anwaltskanzleien und Arztpraxen. Dort ist es ebenso \u00fcblich wie gestattet, dass die Mitarbeiter gleichzeitig mit dem Anwalt oder mit der \u00c4rztin Urlaub nehmen m\u00fcssen. F\u00fcr solche Phasen darf Zwangsurlaub in Form von <strong>Betriebsferien<\/strong> angeordnet werden. Kommen sie regelm\u00e4\u00dfig vor, sind sie meist schon im Arbeitsvertrag vereinbart.<\/p>\n<h2>Zwangsurlaub als Reaktion auf eine unerwartete Krise<\/h2>\n<p>Regelrechter Zwangsurlaub hingegen kommt eher unerwartet und pl\u00f6tzlich. Anlass kann eine <strong>unvorhersehbare Krise <\/strong>sein, die den Betrieb in seiner Existenz bedroht. Dazu kommt es beispielsweise, wenn ihm gro\u00dfe Kunden wegbrechen oder seine Versorgung mit Rohstoffen ausf\u00e4llt.<\/p>\n<p>Allerdings ist Zwangsurlaub dann nicht immer das erste Mittel der Wahl. Bevor Arbeitgeber ihn anordnen, sollten sie andere M\u00f6glichkeiten pr\u00fcfen. Dazu z\u00e4hlen beispielsweise<\/p>\n<ul>\n<li>Abbau von \u00dcberstunden oder anderen Formen von Zeitguthaben<\/li>\n<li>Entlassung von Leiharbeitern<\/li>\n<li>Verringerung der Arbeitszeit beziehungsweise Einf\u00fchrung von <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/kurzarbeit-das-sollten-arbeitnehmer-zu-kurzarbeitergeld-und-co-wissen\/\">Kurzarbeit<\/a><\/li>\n<li>Einschr\u00e4nkung von Schichtarbeit<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gibt es einen <strong>Betriebsrat<\/strong>, muss dieser dem Zwangsurlaub zustimmen.<\/p>\n<p>Wichtig: <strong>Zwangsurlaub ist nicht zul\u00e4ssig bei Auftragsflauten oder betrieblichen St\u00f6rungen, die das Management zu verantworten hat. <\/strong>Solche Entwicklungen geh\u00f6ren zum wirtschaftlichen Risiko und d\u00fcrfen nicht durch einseitige Urlaubsanordnung auf den Arbeitnehmer abgew\u00e4lzt werden.<\/p>\n<div id=\"attachment_12042\" style=\"width: 1034px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12042\" class=\"wp-image-12042 size-large\" title=\"\u00a9 Fotolia\/Igor Negovelov\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/zwangsurlaub-wann-der-arbeitgeber-ihn-anordnen-darf-8753.jpg\" alt=\"Eine rote Pin-Nadel steckt in der &quot;15&quot; auf einem Kalenderblatt.\" width=\"1024\" height=\"472\" \/><p id=\"caption-attachment-12042\" class=\"wp-caption-text\">\u00a9 Fotolia\/Igor Negovelov<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Zwangsurlaub in der Corona-Krise: Wann ist er zul\u00e4ssig?<\/h2>\n<p>Darf dein Chef wegen einer allgemeinen Krise wie der <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/gesundheit\/corona-alles-was-du-wissen-musst\/\">Corona-Pandemie<\/a> Zwangsurlaub anordnen? In der Praxis ist dies vorgekommen: \u00dcber die Weihnachtsferien 2020\/2021 wurden Unternehmen von Bund und L\u00e4ndern sogar explizit gebeten, Homeoffice beziehungsweise Betriebsferien anzuordnen.<\/p>\n<p>Viele Betriebe sind durch die Corona-Pandemie unverschuldet in ihrer Existenz gef\u00e4hrdet. Daher ist Zwangsurlaub in einem solchen Fall h\u00e4ufig als \u201cdringender betrieblicher Belang\u201d zu rechtfertigen. Vor allem dann, wenn andere Ma\u00dfnahmen wie zum Beispiel Kurzarbeit nicht ausreichen, weil etwa der Betrieb oder eine Filiale vor\u00fcbergehend ganz schlie\u00dfen m\u00fcssen.<\/p>\n<h2>Wie viel Zwangsurlaub ist erlaubt?<\/h2>\n<p>Betriebsferien und Zwangsurlaub d\u00fcrfen in der Regel nicht den kompletten pers\u00f6nlichen Urlaub verbrauchen: Nach geltender Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist es angemessen, dass der Arbeitnehmer noch mindestens zwei F\u00fcnftel seines Jahresurlaubs dann nehmen kann, wann er m\u00f6chte.<\/p>\n<p>Unvorhergesehene Ereignisse mit grundlegenden Folgen f\u00fcr die gesamte Gesellschaft \u2013 wie etwa die Corona-Krise \u2013 k\u00f6nnten jedoch m\u00f6glicherweise auch andere Regelungen rechtfertigen. Grundsatzurteile hierzu stehen noch aus (Stand: M\u00e4rz 2021).<\/p>\n<p>Nur in absoluten Ausnahmef\u00e4llen ist es m\u00f6glich, <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urlaubsplanung-darf-genehmigter-urlaub-gestrichen-werden\/\">Arbeitnehmern bereits genehmigten Urlaub f\u00fcr das laufende Kalenderjahr wieder zu streichen<\/a> und zu verlangen, dass der Urlaub stattdessen zu einem vom Arbeitgeber gew\u00fcnschten Zeitpunkt genommen wird. Dazu muss der Mitarbeiter nachweislich unverzichtbar sein.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-20784 size-large\" title=\"\u00a9 iStock.com\/golero \" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Streitlotse-Aktualisierung-Zwangsurlaub-golero-1-1024x472.jpg\" alt=\"\u00a9 iStock.com\/golero\" width=\"1024\" height=\"472\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Streitlotse-Aktualisierung-Zwangsurlaub-golero-1-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Streitlotse-Aktualisierung-Zwangsurlaub-golero-1-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Streitlotse-Aktualisierung-Zwangsurlaub-golero-1-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Streitlotse-Aktualisierung-Zwangsurlaub-golero-1.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2>Urlaub bereits genommen \u2013 und nun?<\/h2>\n<p>Rechtlich verh\u00e4lt es sich beim Zwangsurlaub wie beim normalen genehmigten Erholungsurlaub: Der Gehaltsanspruch l\u00e4uft unver\u00e4ndert weiter und die Urlaubstage werden vom Jahresurlaubskontingent abgezogen.<\/p>\n<p>Wenn du bereits den \u00fcberwiegenden Teil deiner Urlaubstage oder sogar deinen ganzen Jahresurlaub genommen hast und dein Arbeitgeber dann Zwangsurlaub anordnet, <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\">darf dir daraus kein Schaden entstehen<\/a>. Dein Arbeitgeber darf gem\u00e4\u00df \u00a7 7 BUrlG nicht verlangen, dass du daf\u00fcr bereits Urlaubstage aus dem n\u00e4chsten Jahr verwendest.<\/p>\n<p>Hast du also im laufenden Kalenderjahr keine Urlaubstage mehr zur Verf\u00fcgung und es wird Zwangsurlaub angeordnet, dann m\u00fcsstest du theoretisch weiter arbeiten. Was aber, wenn das nicht m\u00f6glich ist? Entscheidend k\u00f6nnte hier der Begriff \u201eAnnahmeverzug\u201c werden. Er bedeutet, dass du deine Arbeit zwar anbietest, dein Arbeitgeber sie aber nicht annimmt. Somit bist du nicht f\u00fcr die Situation verantwortlich. F\u00e4llt dann Arbeitszeit aus, gilt sie weder als Urlaub noch als \u00dcberstundenabbau. Du musst in diesem Fall bezahlt freigestellt werden. Allerdings kann dich dein Unternehmen ersatzweise ins Homeoffice abkommandieren, sofern dies sinnvoll und technisch machbar ist.<\/p>\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">FAZIT<\/div>\n<ul>\n<li>Zwangsurlaub ist nur bei dringenden betrieblichen Belangen zul\u00e4ssig. Diese k\u00f6nnen in der Corona-Krise gegeben sein, wenn die Existenz des Unternehmens bedroht ist.<\/li>\n<li>Arbeitgeber m\u00fcssen vor der Anordnung von Zwangsurlaub andere Optionen pr\u00fcfen.<\/li>\n<li>Bereits genehmigter Urlaub darf nicht zugunsten von Zwangsurlaub gestrichen werden.<\/li>\n<li>Sind die Urlaubstage eines Arbeitnehmers schon aufgebraucht, darf der Arbeitgeber nicht den Urlaub des Folgejahres als Zwangsurlaub verplanen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zwangsurlaub ist nur unter bestimmten Bedingungen m\u00f6glich. Der Arbeitgeber muss bei der Urlaubsplanung grunds\u00e4tzlich die W\u00fcnsche der Arbeitnehmer ber\u00fccksichtigen. 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