Zwangs\u00adur\u00adlaub: Darf der Chef dich in den Urlaub schicken?<\/h2>\n
Wann du deinen j\u00e4hrlichen Erholungsurlaub nimmst, ist weitgehend deine Sache.<\/a> Daf\u00fcr sorgt \u00a7 7 Absatz 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Demnach sind bei der entsprechenden Planung die \u201eUrlaubsw\u00fcnsche des Arbeitnehmers zu ber\u00fccksichtigen\u201c. Doch von dieser Regel gibt es im Arbeitsrecht Ausnahmen. Eine davon ist Zwangsurlaub<\/strong>. Sie greift, wenn \u201edringende betriebliche Belange\u201c<\/strong> es rechtfertigen k\u00f6nnen. In einem solchen Fall darf dein Chef dich ohne deine Zustimmung in den Zwangsurlaub schicken. Das kann er f\u00fcr die ganze Belegschaft anordnen oder \u2013 je nach betrieblicher Situation und Aufgabenverteilung \u2013 unter Umst\u00e4nden auch f\u00fcr einzelne Mitarbeiter.<\/p>\n Doch was sind dringende betriebliche Belange?<\/strong> Das l\u00e4sst sich pauschal nicht beantworten, sondern h\u00e4ngt stark von der Branche beziehungsweise dem einzelnen Betrieb ab. Erlaubt ist Zwangsurlaub zum Beispiel bei Unternehmen, wenn sie \u2026<\/p>\n Typische Beispiele f\u00fcr solche F\u00e4lle sind Anwaltskanzleien und Arztpraxen. Dort ist es ebenso \u00fcblich wie gestattet, dass die Mitarbeiter gleichzeitig mit dem Anwalt oder mit der \u00c4rztin Urlaub nehmen m\u00fcssen. F\u00fcr solche Phasen darf Zwangsurlaub in Form von Betriebsferien<\/strong> angeordnet werden. Kommen sie regelm\u00e4\u00dfig vor, sind sie meist schon im Arbeitsvertrag vereinbart.<\/p>\n Regelrechter Zwangsurlaub hingegen kommt eher unerwartet und pl\u00f6tzlich. Anlass kann eine unvorhersehbare Krise <\/strong>sein, die den Betrieb in seiner Existenz bedroht. Dazu kommt es beispielsweise, wenn ihm gro\u00dfe Kunden wegbrechen oder seine Versorgung mit Rohstoffen ausf\u00e4llt.<\/p>\n Allerdings ist Zwangsurlaub dann nicht immer das erste Mittel der Wahl. Bevor Arbeitgeber ihn anordnen, sollten sie andere M\u00f6glichkeiten pr\u00fcfen. Dazu z\u00e4hlen beispielsweise<\/p>\n Gibt es einen Betriebsrat<\/strong>, muss dieser dem Zwangsurlaub zustimmen.<\/p>\n Wichtig: Zwangsurlaub ist nicht zul\u00e4ssig bei Auftragsflauten oder betrieblichen St\u00f6rungen, die das Management zu verantworten hat. <\/strong>Solche Entwicklungen geh\u00f6ren zum wirtschaftlichen Risiko und d\u00fcrfen nicht durch einseitige Urlaubsanordnung auf den Arbeitnehmer abgew\u00e4lzt werden.<\/p>\n \u00a9 Fotolia\/Igor Negovelov<\/p><\/div>\n <\/p>\n Darf dein Chef wegen einer allgemeinen Krise wie der Corona-Pandemie<\/a> Zwangsurlaub anordnen? In der Praxis ist dies vorgekommen: \u00dcber die Weihnachtsferien 2020\/2021 wurden Unternehmen von Bund und L\u00e4ndern sogar explizit gebeten, Homeoffice beziehungsweise Betriebsferien anzuordnen.<\/p>\n Viele Betriebe sind durch die Corona-Pandemie unverschuldet in ihrer Existenz gef\u00e4hrdet. Daher ist Zwangsurlaub in einem solchen Fall h\u00e4ufig als \u201cdringender betrieblicher Belang\u201d zu rechtfertigen. Vor allem dann, wenn andere Ma\u00dfnahmen wie zum Beispiel Kurzarbeit nicht ausreichen, weil etwa der Betrieb oder eine Filiale vor\u00fcbergehend ganz schlie\u00dfen m\u00fcssen.<\/p>\n Betriebsferien und Zwangsurlaub d\u00fcrfen in der Regel nicht den kompletten pers\u00f6nlichen Urlaub verbrauchen: Nach geltender Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist es angemessen, dass der Arbeitnehmer noch mindestens zwei F\u00fcnftel seines Jahresurlaubs dann nehmen kann, wann er m\u00f6chte.<\/p>\n Unvorhergesehene Ereignisse mit grundlegenden Folgen f\u00fcr die gesamte Gesellschaft \u2013 wie etwa die Corona-Krise \u2013 k\u00f6nnten jedoch m\u00f6glicherweise auch andere Regelungen rechtfertigen. Grundsatzurteile hierzu stehen noch aus (Stand: M\u00e4rz 2021).<\/p>\n![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Die")
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Zwangs\u00adur\u00adlaub als Reaktion auf eine uner\u00adwar\u00adte\u00adte Krise<\/h2>\n
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Zwangs\u00adur\u00adlaub in der Corona-Krise: Wann ist er zul\u00e4ssig?<\/h2>\n
Wie viel Zwangs\u00adur\u00adlaub ist erlaubt?<\/h2>\n
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