{"id":11987,"date":"2016-09-21T14:22:02","date_gmt":"2016-09-21T13:22:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/sonderzahlungen-darf-der-arbeitgeber-sie-kuerzen\/"},"modified":"2016-09-21T14:22:02","modified_gmt":"2016-09-21T13:22:02","slug":"sonderzahlungen-darf-der-arbeitgeber-sie-kuerzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/sonderzahlungen-darf-der-arbeitgeber-sie-kuerzen\/","title":{"rendered":"Sonderzahlungen: Darf der Arbeitgeber sie k\u00fcrzen?"},"content":{"rendered":"

\u00dcber Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld k\u00f6nnen sich viele Arbeitnehmer<\/a> freuen. Aber darf der Arbeitgeber diese Leistungen\u00a0unter bestimmten Bedingungen auch k\u00fcrzen? Informieren Sie sich \u00fcber die Rechtslage.<\/p>\n

Bei \u00c4rger mit dem Chef hilft ein Berufs-Rechtsschutz weiter. >><\/a><\/p>\n

Art der Sonderzahlungen ist entscheidend<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich haben Arbeitnehmer keinen gesetzlichen Anspruch auf Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld<\/a> oder Weihnachtsgeld. Die jeweiligen Tarifvertr\u00e4ge oder Betriebsvereinbarungen k\u00f6nnen solche Zahlungen aber festlegen. H\u00e4ufig stellt sich die Frage, was zum Beispiel eine K\u00fcndigung f\u00fcr das Weihnachtsgeld bedeutet<\/a>.<\/p>\n

In solchen Fragen ist entscheidend, welchen Charakter die Zahlung aufweist: Es gibt Sonderzahlungen mit reinem Entgeltcharakter, Zahlungen, die die Betriebstreue belohnen sollen, und Mischformen aus beiden Varianten. Wenn das Weihnachtsgeld reinen Entgeltcharakter hat und wie ein dreizehntes Monatsgehalt gezahlt und versteuert wird, entf\u00e4llt es zum Beispiel f\u00fcr den Zeitraum\u00a0der Elternzeit, in dem\u00a0der Arbeitnehmer auch kein Gehalt bezieht. Eine\u00a0anteilige K\u00fcrzung ist auch m\u00f6glich, wenn der Angestellte einen Teil des Kalenderjahres nicht in dem Unternehmen gearbeitet hat. Sofern die Zahlung aber die Betriebstreue belohnen soll oder vorrangig der Motivation der Arbeitnehmer dient, besteht darauf immer ein Anspruch in voller H\u00f6he. Bei einer Mischform kann eine K\u00fcrzungsm\u00f6glichkeit vereinbart werden, bei fehlender Vereinbarung muss die Zahlung aber voll geleistet werden.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Weihnachtsgeld: Anspruch bleibt bei l\u00e4ngerem Fehlen erhalten<\/h2>\n

Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hatte im Fall einer Juristin zu entscheiden, deren Arbeitgeber<\/a> ihr die Zahlung des Weihnachtsgeldes verweigert hatte. Dies begr\u00fcndete er damit, dass sie sich illoyal verhalten habe und aufgrund ihrer Schwangerschaft mehr als sechs Wochen gefehlt habe. Sie sei au\u00dferdem in eine andere Stadt gezogen, weshalb der Arbeitgeber vermutete, dass sie bald k\u00fcndigen wolle. Das Gericht gab allerdings der Angestellten Recht<\/a> und erkl\u00e4rte, die Zahlung stehe ihr zu (AZ\u00a05 Sa 209\/15). Sie habe die ihr \u00fcbertragenen Aufgaben erf\u00fcllt und, weshalb es keinen Grund gebe, ihren Kollegen die Sonderzahlungen zu gew\u00e4hren und sie ihr zu verweigern. Auch die sechsw\u00f6chige Arbeitsunf\u00e4higkeit sah das Gericht nicht als ausreichenden Grund an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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