{"id":11970,"date":"2016-09-20T08:46:03","date_gmt":"2016-09-20T07:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/betriebsrente-was-passiert-bei-einem-jobwechsel\/"},"modified":"2016-09-20T10:21:45","modified_gmt":"2016-09-20T09:21:45","slug":"betriebsrente-was-passiert-bei-einem-jobwechsel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/betriebsrente-was-passiert-bei-einem-jobwechsel\/","title":{"rendered":"Betriebs\u00adren\u00adte: Was passiert bei einem Jobwechsel?"},"content":{"rendered":"

Eine Betriebsrente ist f\u00fcr viele Arbeitnehmer attraktiv und bietet oft eine wichtige Erg\u00e4nzung zur gesetzlichen Rente. Allerdings stellt sich die Frage, was bei einem Jobwechsel mit den Anspr\u00fcchen<\/a> passiert, die Angestellte durch die betriebliche Altersvorsorge erworben haben.<\/p>\n

Wir st\u00e4rken Ihre Rechte gegen\u00fcber dem Arbeitgeber. >><\/a><\/p>\n

Varianten der betrieb\u00adli\u00adchen Altersvorsorge<\/h2>\n

Bei der Betriebsrente gibt es verschiedene Modelle: Am weitesten verbreitet ist die sogenannte Entgeltumwandlung. Dabei tr\u00e4gt der Arbeitnehmer die Beitr\u00e4ge f\u00fcr die betriebliche Altersvorsorge<\/a> selbst, indem jeden Monat ein Teil seines Bruttogehalts in einen Vertrag eingezahlt wird. Auf diese Form besteht seit 2002 ein gesetzlicher Anspruch gem\u00e4\u00df \u00a71a Betriebsrentengesetz (BetrAVG), sodass jeder Angestellte<\/a> sie fordern kann. Bei der zweiten Variante finanzieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber die betriebliche Altersvorsorge gemeinsam. Au\u00dferdem gibt es auch die M\u00f6glichkeit, dass nur der Arbeitgeber die Beitr\u00e4ge zahlt. Darauf haben die Angestellten grunds\u00e4tzlich keinen Anspruch, er kann sich aber aus Tarifvertr\u00e4gen oder Betriebsvereinbarungen ergeben.<\/p>\n

Betriebs\u00adren\u00adte durch Ent\u00adgelt\u00adum\u00adwand\u00adlung verf\u00e4llt nicht<\/h2>\n

Da bei der Entgeltumwandlung die Beitr\u00e4ge nur vom Angestellten selbst geleistet werden, k\u00f6nnen die daraus entstehenden Anspr\u00fcche auch bei einem Jobwechsel<\/a> nicht verfallen. Dabei spielt es keine Rolle, wie lange das Arbeitsverh\u00e4ltnis bestand oder seit wann die Engeltumwandlung durchgef\u00fchrt wurde. Oft ist es auch m\u00f6glich, den bestehenden Vertrag und damit das angesammelte Kapital zum neuen Arbeitgeber zu \u00fcbernehmen. Unter Umst\u00e4nden k\u00f6nnen Sie den Vertrag auch privat weiterf\u00fchren. In jedem Fall bleiben Ihnen aber die angesparten Beitr\u00e4ge erhalten und Sie haben Anspruch auf die Leistungen daraus.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Job\u00adwech\u00adsel bei arbeit\u00adge\u00adber\u00adfi\u00adnan\u00adzier\u00adten Vertr\u00e4gen<\/h2>\n

Etwas komplizierter ist die Lage, wenn es sich um einen Vertrag handelt, der komplett oder zum Teil vom Arbeitgeber<\/a> getragen wird. Auch in diesem Fall gibt es eine Unverfallbarkeit. Dabei ist der Zeitpunkt entscheidend, zu dem der Arbeitgeber die sogenannte Versorgungszusage, also die Zusage zur Betriebsrente, erteilt hat. Aktuell wird das Recht auf die Betriebsrente gem\u00e4\u00df \u00a7 1b BetrAVG unverfallbar, wenn die Versorgungszusage beim Jobwechsel mindestens f\u00fcnf Jahre zur\u00fcckliegt und der Angestellte das 25. Lebensjahr vollendet hat. Bei l\u00e4nger zur\u00fcckliegenden Zusagen k\u00f6nnen abweichende Altersgrenzen gelten. Unter Umst\u00e4nden ist es m\u00f6glich, das angesammelte Kapital nach dem Jobwechsel auf eine betriebliche Altersvorsorge beim neuen Arbeitgeber zu \u00fcbertragen. Im konkreten Fall sollten Sie sich von einem Experten beraten lassen, der Ihnen die M\u00f6glichkeiten darlegt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine Betriebsrente ist f\u00fcr viele Arbeitnehmer attraktiv und bietet oft eine wichtige Erg\u00e4nzung zur gesetzlichen Rente. Allerdings stellt sich die Frage, was bei einem Jobwechsel mit den Anspr\u00fcchen passiert, die Angestellte durch die betriebliche Altersvorsorge erworben haben. Wir st\u00e4rken Ihre Rechte gegen\u00fcber dem Arbeitgeber. >> Varianten der betrieb\u00adli\u00adchen Altersvorsorge Bei der Betriebsrente gibt es verschiedene [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11970"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11970"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11975,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11970\/revisions\/11975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}