{"id":11904,"date":"2016-09-12T08:34:02","date_gmt":"2016-09-12T07:34:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/personalgespraech-rechte-und-pflichten-als-arbeitnehmer\/"},"modified":"2016-09-12T10:14:06","modified_gmt":"2016-09-12T09:14:06","slug":"personalgespraech-rechte-und-pflichten-als-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/personalgespraech-rechte-und-pflichten-als-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Per\u00adso\u00adnal\u00adge\u00adspr\u00e4ch: Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"

Personalgespr\u00e4che zwischen Chef und Mitarbeitern k\u00f6nnen regelm\u00e4\u00dfig stattfinden und allgemeine Inhalte haben. Ein solches Mitarbeitergespr\u00e4ch kann aber auch anlassbezogen sein und zum Beispiel der Konfliktbew\u00e4ltigung dienen. Als Arbeitnehmer haben Sie auch in diesem Fall bestimmte Rechte<\/a>, die Sie kennen sollten.<\/p>\n

Auch im Job immer auf der sicheren Seite \u2013 mit einem Rechtsschutz. >><\/a><\/p>\n

Per\u00adso\u00adnal\u00adge\u00adspr\u00e4ch: K\u00f6nnen Mit\u00adar\u00adbei\u00adter es ablehnen?<\/h2>\n

Gem\u00e4\u00df \u00a7 106 Gewerbeordnung (GewO) sind Sie als Mitarbeiter zur Teilnahme an einem Personalgespr\u00e4ch<\/a> verpflichtet, wenn Ihr Arbeitgeber Sie dazu einl\u00e4dt. Das Gespr\u00e4ch muss aber w\u00e4hrend der Arbeitszeit stattfinden und konkrete arbeitsbezogene Inhalte haben, etwa Ihre Arbeitsleistung oder auch organisatorische Dinge rund um Ihre T\u00e4tigkeit. Wenn Sie zum anberaumten Termin arbeitsunf\u00e4hig krankgeschrieben<\/a> sind, sind Sie nicht verpflichtet, an dem Gespr\u00e4ch teilzunehmen. Entsprechend hat zum Beispiel das Landesarbeitsgericht N\u00fcrnberg entschieden (AZ 7 Sa 592\/14).<\/p>\n

Das m\u00fcssen Sie beim Per\u00adso\u00adnal\u00adge\u00adspr\u00e4ch beachten<\/h2>\n

Beide Seiten haben das Recht, die Gespr\u00e4chsinhalte schriftlich zu protokollieren. Um Missverst\u00e4ndnisse und Streit zu vermeiden<\/a>, sollten Sie sich die Notizen anschlie\u00dfend gegenseitig zur Kenntnis geben. Sie und auch Ihr Arbeitgeber<\/a> d\u00fcrfen jedoch keine heimlichen Ton- oder Videoaufnahmen vom Personalgespr\u00e4ch machen. Dies verst\u00f6\u00dft gegen das Pers\u00f6nlichkeitsrecht desjenigen, der davon nichts wei\u00df. Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat in einem solchen Fall die fristlose K\u00fcndigung einer Mitarbeiterin als rechtens erachtet, die ihr Mitarbeitergespr\u00e4ch mit dem Chef heimlich aufgezeichnet hatte (AZ 5 Sa 687\/11). Eine vorherige Abmahnung <\/a>sei nicht notwendig gewesen, da es sich um einen schwerwiegenden Bruch des Vertrauensverh\u00e4ltnisses handele, so die Richter zur Begr\u00fcndung.<\/p>\n

Sie sind nicht verpflichtet, im Personalgespr\u00e4ch sofort schwerwiegende Entscheidungen zu treffen. M\u00f6chten Sie sich vorher mit Ihrem Anwalt beraten<\/a>, muss Ihr Chef Ihnen diese M\u00f6glichkeit einr\u00e4umen.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Unter\u00adst\u00fct\u00adzung beim Mitarbeitergespr\u00e4ch?<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich gilt: Sie haben keinen Anspruch darauf, einen Anwalt zum Personalgespr\u00e4ch mitzubringen, wenn Ihr Chef dies ablehnt. Das hat das Landesarbeitsgericht Hamm entschieden (AZ 14 Sa 497\/01). Bringt der Arbeitgeber allerdings selbst einen Anwalt oder sonstige au\u00dferbetriebliche Unterst\u00fctzung zum Gespr\u00e4ch mit, k\u00f6nnen Sie f\u00fcr sich dasselbe Recht geltend machen<\/a>. Wenn es in dem Gespr\u00e4ch um Ihr Gehalt, eine Leistungsbeurteilung oder um ihre berufliche Entwicklung gehen soll, haben Sie au\u00dferdem ein Recht darauf, dass ein Mitglied des Betriebsrates an dem Gespr\u00e4ch teilnimmt. Bei anderen Themen besteht dieses generelle Recht nicht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Personalgespr\u00e4che zwischen Chef und Mitarbeitern k\u00f6nnen regelm\u00e4\u00dfig stattfinden und allgemeine Inhalte haben. Ein solches Mitarbeitergespr\u00e4ch kann aber auch anlassbezogen sein und zum Beispiel der Konfliktbew\u00e4ltigung dienen. Als Arbeitnehmer haben Sie auch in diesem Fall bestimmte Rechte, die Sie kennen sollten. Auch im Job immer auf der sicheren Seite \u2013 mit einem Rechtsschutz. >> Per\u00adso\u00adnal\u00adge\u00adspr\u00e4ch: K\u00f6nnen Mit\u00adar\u00adbei\u00adter es ablehnen? [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11904"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11904"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11909,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11904\/revisions\/11909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}