{"id":11827,"date":"2016-08-30T14:22:01","date_gmt":"2016-08-30T13:22:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/gehalt-und-einkommensgrenze-bei-werkstudenten\/"},"modified":"2016-08-31T09:56:00","modified_gmt":"2016-08-31T08:56:00","slug":"gehalt-und-einkommensgrenze-bei-werkstudenten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/gehalt-und-einkommensgrenze-bei-werkstudenten\/","title":{"rendered":"Gehalt und Ein\u00adkom\u00admens\u00adgren\u00adze bei Werkstudenten"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr Werkstudenten gelten bestimmte Einkommensgrenzen, bis zu denen das Gehalt steuer- und abgabenfrei ist. Hier erfahren Sie au\u00dferdem, welche Gehaltsanspr\u00fcche Sie als studentische Arbeitskraft im Unternehmen haben, und welche Vorgaben Arbeitgeber<\/a> beachten m\u00fcssen, die Studenten besch\u00e4ftigen.<\/p>\n

Streit mit dem Arbeitgeber? Ein Berufs-Rechtsschutz sichert Sie auch in schwierigen Situationen ab. >><\/a><\/p>\n

Werk\u00adstu\u00addent: So ist die T\u00e4tigkeit definiert<\/h2>\n

Die T\u00e4tigkeit als Werkstudent unterscheidet sich von einem einfachen Nebenjob darin, dass sie eine fachliche N\u00e4he zum Studium aufweist. Oft wird im Rahmen einer solchen T\u00e4tigkeit auch die Abschlussarbeit verfasst. F\u00fcr Studenten ist dies eine wichtige M\u00f6glichkeit, Praxiserfahrung zu sammeln und bereits fr\u00fchzeitig Kontakte in die Wirtschaft zu kn\u00fcpfen. Arbeitgeber <\/a>wiederum k\u00f6nnen sich einen Eindruck von der potenziellen Nachwuchskraft machen.<\/p>\n

In Bezug auf die Sozialversicherungspflicht von Werkstudenten hat die Rechtsprechung folgende Bedingungen festgelegt: Die T\u00e4tigkeit darf w\u00e4hrend der Vorlesungszeit 20 Stunden in der Wochen nicht \u00fcbersteigen, um zu gew\u00e4hrleisten, dass das Studium weiterhin im Vordergrund steht. In der vorlesungsfreien Zeit d\u00fcrfen mehr Stunden gearbeitet werden.<\/p>\n

Ein\u00adkom\u00admens\u00adgren\u00adze: Ab wann besteht Steuerpflicht?<\/h2>\n

Bis zu einer Einkommensgrenze von 450 Euro m\u00fcssen Studenten \u2013 ob im Minijob<\/a> oder als Werkstudent \u2013 keine Steuern und Sozialabgaben zahlen. Dies gilt ebenso, wenn der j\u00e4hrliche steuerliche Grundfreibetrag nicht \u00fcberschritten wird. Das Einkommen von Werkstudenten, die in einem Unternehmen besch\u00e4ftigt sind, liegt jedoch oft deutlich \u00fcber 450 Euro im Monat. Es ist bis zu einer bestimmten Grenze einkommensteuerfrei. Diese Grenze ist abh\u00e4ngig von der Lohnsteuerklasse des Studenten. Rentenversicherungsbeitr\u00e4ge m\u00fcssen jedoch in jedem Fall abgef\u00fchrt werden, sobald die Einkommensgrenze von 450 Euro \u00fcberschritten wird. Beachten Sie au\u00dferdem: Durch den Zuverdienst kann sich Ihr Anspruch auf BAf\u00f6<\/a>G verringern, wenn das Einkommen den geltenden Freibetrag \u00fcbersteigt.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Gehalt f\u00fcr Werk\u00adstu\u00adden\u00adten: Anspruch auf Mindestlohn<\/h2>\n

Werkstudenten haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn<\/a>. Wird im Unternehmen statt des gesetzlichen ein tariflicher Mindestlohn gezahlt, so haben auch die dort besch\u00e4ftigten Werkstudenten darauf Anspruch. Auch bei vielen weiteren Anspr\u00fcchen sind sie den anderen Arbeitnehmern im Unternehmen<\/a> gleichgestellt, etwa in Bezug auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bezahlten Urlaub.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

F\u00fcr Werkstudenten gelten bestimmte Einkommensgrenzen, bis zu denen das Gehalt steuer- und abgabenfrei ist. Hier erfahren Sie au\u00dferdem, welche Gehaltsanspr\u00fcche Sie als studentische Arbeitskraft im Unternehmen haben, und welche Vorgaben Arbeitgeber beachten m\u00fcssen, die Studenten besch\u00e4ftigen. Streit mit dem Arbeitgeber? Ein Berufs-Rechtsschutz sichert Sie auch in schwierigen Situationen ab. >> Werk\u00adstu\u00addent: So ist die T\u00e4tigkeit definiert Die T\u00e4tigkeit als Werkstudent [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,68],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11827"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11827"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11835,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11827\/revisions\/11835"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}