![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nBei Streitf\u00e4llen am Arbeitsplatz: Ein Berufs-Rechtsschutz sichert dich ab. >><\/a><\/p>\n\n\n\n Ein Mitarbeiter, der bei der Arbeitszeiterfassung<\/a> vors\u00e4tzlich falsche Zeiten eintr\u00e4gt<\/strong> und somit weniger arbeitet als angegeben, begeht Arbeitszeitbetrug. Das gilt f\u00fcr die regul\u00e4re Arbeitszeit<\/a> ebenso wie f\u00fcr \u00dcberstunden. Der Arbeitsvertrag<\/a> regelt, zu welcher Arbeitsleistung der Mitarbeiter verpflichtet ist und wie viele Stunden die w\u00f6chentliche oder monatliche Arbeitszeit umfasst. Wer diese Pflicht nicht erf\u00fcllt und dies durch falsche Angaben verschleiert, betr\u00fcgt den Arbeitgeber und kann unter Umst\u00e4nden \u2013 je nach Schwere des Vergehens \u2013 gem\u00e4\u00df \u00a7 263 Strafgesetzbuch (StGB) wegen Betrugs belangt werden.<\/p>\n\n\n\n Doch was ist Arbeitszeitbetrug genau? Hier ein paar Beispiele:<\/p>\n\n\n\n Nicht jede kleine Unterbrechung gilt nat\u00fcrlich gleich als Arbeitszeitbetrug. Wer zur Toilette geht oder sich einen Kaffee aus der K\u00fcche holt, darf das, ohne es als Pause<\/a> anzuzeigen. L\u00e4ngere und regelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeitunterbrechungen m\u00fcssen jedoch entsprechend erfasst werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Arbeitszeitbetrug versus Arbeitszeitversto\u00df<\/strong><\/p>\n Nicht in jedem Falle handelt es sich direkt um Betrug, wenn Mitarbeitende zur Arbeitszeit nicht arbeiten. Das gilt beispielsweise dann, wenn sie zu sp\u00e4t zur Arbeit erscheinen oder diese fr\u00fcher als vereinbart wieder verlassen. Der Unterschied liegt in der Vors\u00e4tzlichkeit. W\u00e4hrend beim Arbeitszeitbetrug Arbeitsleistung absichtsvoll vorget\u00e4uscht wird, behaupten Mitarbeitende beim Versto\u00df nicht, Arbeitsleistung erbracht zu haben. Arbeitsrechtliche Konsequenzen kann das allerdings trotzdem haben.<\/p>\n<\/div>\n\n\n Grunds\u00e4tzlich gilt f\u00fcr Arbeitgeber im Fall der F\u00e4lle: Das mildeste Mittel zur Probleml\u00f6sung<\/strong> sollte das Mittel der Wahl sein. Je gr\u00f6\u00dfer jedoch der Vertrauensbruch und je schwerer der Versto\u00df, desto h\u00e4rter k\u00f6nnen auch die Sanktionen ausfallen. Voraussetzung ist, dass Arbeitgeber den Betrug beweisen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Wenn einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin systematischer Arbeitszeitbetrug <\/strong>zweifelsfrei nachzuweisen und dem Unternehmen dadurch ein erheblicher Schaden entstanden ist, kann der Arbeitgeber die fristlose, verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/strong> gem\u00e4\u00df \u00a7 626 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) aussprechen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich beim Arbeitszeitbetrug um einen ein- oder mehrmaligen Vorfall handelt. Ist das Vertrauensverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter verletzt und eine Weiterbesch\u00e4ftigung unzumutbar, so ist eine fristlose K\u00fcndigung gerechtfertigt. In diesem Fall kann sogar auf eine vorherige Abmahnung<\/a> verzichtet werden.<\/p>\n\n\n\n Handelt es sich jedoch um einen Einzelfall und ist der Mitarbeitende einsichtig, kann eine Abmahnung ausreichen<\/strong> und eine fristlose K\u00fcndigung<\/a> unwirksam sein. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg etwa hat im Fall einer wegen Arbeitszeitbetrugs gek\u00fcndigten Frau entschieden, dass eine vorherige Abmahnung notwendig gewesen w\u00e4re (AZ 10 Sa 2272\/11). Die Richter werteten zugunsten der Mitarbeiterin unter anderem, dass sie bereits seit 20 Jahren in dem Unternehmen besch\u00e4ftigt und bis zu dem Vergehen nicht negativ aufgefallen war. Zudem sei dem Arbeitgeber kein Schaden entstanden, da die Frau trotzdem s\u00e4mtliche anfallenden Aufgaben erledigt habe.<\/p>\n\n\n\nArbeits\u00adzeit\u00adbe\u00adtrug: Was versteht man darunter?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Zwei](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Streitlotse-Arbeitszeitbetrug-vm-1024x472.jpg\" "\\"Arbeitszeitbetrug:")
Arbeits\u00adzeit\u00adbe\u00adtrug: Fristlose K\u00fcndigung oder Abmahnung?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Chef](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Streitlotse-Arbeitszeitbetrug-Vladimir-Vladimirov-1024x472.jpg\" "\\"Arbeitszeitbetrug:")
Arbeit\u00adneh\u00admer muss angeh\u00f6rt werden<\/h2>\n\n\n\n