{"id":11614,"date":"2016-08-02T15:40:01","date_gmt":"2016-08-02T14:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitgeber-zahlt-nicht-das-koennen-sie-tun\/"},"modified":"2016-08-02T16:11:47","modified_gmt":"2016-08-02T15:11:47","slug":"arbeitgeber-zahlt-nicht-das-koennen-sie-tun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitgeber-zahlt-nicht-das-koennen-sie-tun\/","title":{"rendered":"Arbeit\u00adge\u00adber zahlt nicht: Das k\u00f6nnen Sie tun"},"content":{"rendered":"

Der Arbeitgeber zahlt nicht und das Konto bewegt sich in Richtung Minus: Eine unangenehme Situation f\u00fcr viele Arbeitnehmer, die leider immer wieder vorkommt. Lesen Sie, welche M\u00f6glichkeiten Sie haben<\/a>, wenn Sie vergeblich auf die Gehaltszahlung warten.<\/p>\n

Ein Berufs-Rechtsschutz st\u00e4rkt Ihre Rechte gegen\u00fcber dem Arbeitgeber. >><\/a><\/p>\n

Lohn\u00adver\u00adzug: Zur Zahlung auffordern<\/h2>\n

Wenn Sie vergeblich auf die Gehaltszahlung warten, entsteht ein Lohnverzug. Dieser liegt allerdings nur dann vor, wenn Ihr Arbeitgeber selbst daf\u00fcr verantwortlich ist und kein Bankfehler passiert ist. Grunds\u00e4tzlich sollten Sie schnell handeln, wenn Sie bemerken: Der Arbeitgeber zahlt nicht. Im Tarif- oder Arbeitsvertrag<\/a> kann n\u00e4mlich eine Ausschlussfrist vereinbart sein, in der Sie Anspr\u00fcche aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis geltend machen m\u00fcssen. Danach verlieren Sie also unter Umst\u00e4nden Ihren Anspruch auf das vers\u00e4umte Gehalt. Fordern Sie Ihren Arbeitgeber am besten schriftlich und unter Angabe einer Frist zur Zahlung auf und nennen Sie in dem Schreiben auch den Betrag, den er Ihnen schuldet. Nach Ablauf der Frist k\u00f6nnen Sie ihn abmahnen. Als Ausgleich f\u00fcr die versp\u00e4tete Zahlung haben Sie au\u00dferdem Anspruch auf eine Verzugspauschale und Verzugszinsen<\/a>.<\/p>\n

Zur\u00fcck\u00adbe\u00adhal\u00adtungs\u00adrecht bei ver\u00adsp\u00e4\u00adte\u00adter Gehaltszahlung<\/h2>\n

Wenn Sie l\u00e4ngere Zeit kein Gehalt bekommen, sind Sie auch nicht verpflichtet, zu arbeiten. Sie k\u00f6nnen dann von Ihrem sogenannten Zur\u00fcckbehaltungsrecht gem\u00e4\u00df \u00a7 273 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) Gebrauch machen. Allerdings sollten Sie das schriftlich mitteilen und nicht einfach der Arbeit fernbleiben. Auch in der Zeit, in der Sie nicht arbeiten, verlieren Sie nicht den Anspruch auf eine Gehaltszahlung.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Arbeit\u00adge\u00adber zahlt nicht: K\u00fcndigung m\u00f6glich<\/h2>\n

Sollten Zahlungsaufforderung und Abmahnung erfolglos bleiben, k\u00f6nnen Sie gem\u00e4\u00df \u00a7 626 BGB aus wichtigem Grund fristlos k\u00fcndigen. Das ist allerdings nur dann m\u00f6glich, wenn ein erheblicher Zahlungsr\u00fcckstand besteht. In der Rechtsprechung wird meist von mindestens zwei Monaten ausgegangen. \u00c4hnliches gilt f\u00fcr das Zur\u00fcckbehaltungsrecht. Sie haben au\u00dferdem die M\u00f6glichkeit, die ausstehende Gehaltszahlung mit einer Lohnklage vor dem Arbeitsgericht einzufordern. Vor diesem Schritt sollten Sie sich von einem Fachanwalt<\/a> f\u00fcr Arbeitsrecht beraten lassen.<\/p>\n

Sie sollten sich au\u00dferdem mit der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit in Verbindung setzen. Dort k\u00f6nnen Sie sich beraten lassen, welche Leistungen Sie in Anspruch nehmen k\u00f6nnen, um den Gehaltsausfall auszugleichen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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