{"id":11607,"date":"2016-08-02T09:22:01","date_gmt":"2016-08-02T08:22:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/agg-hopper-keine-entschaedigung-bei-scheinbewerbung\/"},"modified":"2016-08-12T16:09:30","modified_gmt":"2016-08-12T15:09:30","slug":"agg-hopper-keine-entschaedigung-bei-scheinbewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/agg-hopper-keine-entschaedigung-bei-scheinbewerbung\/","title":{"rendered":"AGG-Hopper: Keine Ent\u00adsch\u00e4\u00addi\u00adgung bei Scheinbewerbung"},"content":{"rendered":"

Der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) hat die H\u00fcrden f\u00fcr sogenannte AGG-Hopper erh\u00f6ht, die Scheinbewerbungen auf ausgeschriebene Jobs versenden.  Die Richter stellten klar: Wer dabei nur auf eine Entsch\u00e4digung wegen vermeintlicher Diskriminierung aus ist, hat keinen Anspruch<\/a> auf Schadensersatz.<\/p>\n

Abgesichert auch in schwierigen F\u00e4llen \u2013 mit dem Arbeitgeber-Rechtsschutz von ADVOCARD. >><\/a><\/p>\n

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sch\u00fctzt Job-Bewerber vor Diskriminierung<\/a>, etwa wegen ihres Alters, ihrer Hautfarbe oder ihres Geschlechts. Sogenannte AGG-Hopper machen sich dies jedoch zunutze: Sie senden eine Scheinbewerbung ein mit dem Ziel, abgelehnt zu werden \u2013 und fordern dann von dem Unternehmen, das die Stelle ausgeschrieben hat, Schadensersatz<\/a> wegen angeblicher Diskriminierung. Diesem Vorgehen hat der EuGH jetzt mit einem Urteil enge Grenzen gesetzt (AZ C-423\/15). Die Vorlage dazu bildete ein Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (AZ 8 AZR 848\/13 (A)). Die Richter des EuGH entschieden: Scheinbewerber haben keinen Anspruch auf Entsch\u00e4digung gem\u00e4\u00df dem AGG. Arbeitgeber m\u00fcssen jedoch beweisen k\u00f6nnen, dass es sich um eine Scheinbewerbung handelt und tats\u00e4chlich keine Diskriminierung vorliegt.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Im konkreten Fall hatte sich ein deutscher Jurist mittleren Alters vielfach bei Kanzleien und Unternehmen beworben. Unter anderem bewarb er sich auch auf eine Trainee-Stelle f\u00fcr Hochschulabsolventen, obwohl er angab, bereits \u00fcber F\u00fchrungserfahrung zu verf\u00fcgen. Nachdem das Unternehmen seine Bewerbung abgelehnt hatte, klagte er wegen Altersdiskriminierung<\/a>. Das Bundesarbeitsgericht ging hier von einer Scheinbewerbung aus. Das Urteil des EuGH best\u00e4tigt diese Auffassung: Das Absenden einer solchen Scheinbewerbung reiche nicht aus, um formal den Status eines Bewerbers<\/a> zu erlangen und sich auf den Schutz durch das AGG berufen zu k\u00f6nnen, so die Richter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) hat die H\u00fcrden f\u00fcr sogenannte AGG-Hopper erh\u00f6ht, die Scheinbewerbungen auf ausgeschriebene Jobs versenden.  Die Richter stellten klar: Wer dabei nur auf eine Entsch\u00e4digung wegen vermeintlicher Diskriminierung aus ist, hat keinen Anspruch auf Schadensersatz. Abgesichert auch in schwierigen F\u00e4llen \u2013 mit dem Arbeitgeber-Rechtsschutz von ADVOCARD. >> Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sch\u00fctzt Job-Bewerber vor Diskriminierung, etwa wegen ihres Alters, ihrer Hautfarbe oder [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11607"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11607"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11607\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11613,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11607\/revisions\/11613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}