{"id":11590,"date":"2016-07-28T14:02:01","date_gmt":"2016-07-28T13:02:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/krankheitsbedingte-kuendigung-wegen-uebergewichts-rechtens\/"},"modified":"2016-07-28T15:24:07","modified_gmt":"2016-07-28T14:24:07","slug":"krankheitsbedingte-kuendigung-wegen-uebergewichts-rechtens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigungsgrund\/krankheitsbedingte-kuendigung-wegen-uebergewichts-rechtens\/","title":{"rendered":"Krank\u00adheits\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcndigung wegen \u00dcber\u00adge\u00adwichts: Rechtens?"},"content":{"rendered":"

Ob eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung aufgrund von Adipositas rechtm\u00e4\u00dfig<\/a> ist, wurde in einem aktuellen Fall vor dem Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf verhandelt. Der Arbeitgeber hatte eine K\u00fcndigung wegen \u00dcbergewichts ausgesprochen, wovon sich der Angestellte diskriminiert f\u00fchlte. Der Rechtsstreit wurde mit einem Vergleich beigelegt.<\/p>\n

Wir unterst\u00fctzen Sie bei Problemen mit dem Arbeitgeber. >><\/a><\/p>\n

K\u00fcndigung wegen \u00dcber\u00adge\u00adwichts nicht rechtens<\/h2>\n

Geklagt hatte ein 200 Kilogramm schwerer Landschaftsg\u00e4rtner, dem sein Arbeitgeber<\/a> eine K\u00fcndigung ausgesprochen hatte. Hintergrund war, dass der Kl\u00e4ger aus der Sicht des Arbeitgebers seine T\u00e4tigkeit aufgrund seiner K\u00f6rperf\u00fclle nicht mehr vollst\u00e4ndig ausf\u00fchren k\u00f6nne. So k\u00f6nne er zum Beispiel nicht auf Leitern steigen oder f\u00fcr Grabenarbeiten eingesetzt werden. Auch die Beschaffung passender Arbeitskleidung stelle ein Problem dar. Der Kl\u00e4ger vertrat dagegen die Ansicht, er sei durch sein Gewicht nicht in der Erf\u00fcllung seiner Aufgaben eingeschr\u00e4nkt. Allerdings sah er dieses als Behinderung an<\/a> und f\u00fchlte sich durch die K\u00fcndigung wegen \u00dcbergewichts diskriminiert.<\/p>\n

Vor dem Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf verlangte er eine Aufhebung der K\u00fcndigung und eine finanzielle Entsch\u00e4digung. Das Arbeitsgericht hatte in erster Instanz der K\u00fcndigungsschutzklage stattgegeben, aber keine Entsch\u00e4digung festgesetzt. In zweiter Instanz kam es vor dem Landesarbeitsgericht zu einer Einigung<\/a> zwischen den Parteien: Der Kl\u00e4ger beh\u00e4lt seinen Job und strebt eine Gewichtsreduzierung an. Eine Entsch\u00e4digung erh\u00e4lt er nicht (AZ 7 Sa 120\/16).<\/p>\n

\"Bei<\/a>Wann eine krank\u00adheits\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcndigung m\u00f6glich ist<\/h2>\n

Unter bestimmten Bedingungen kann ein Arbeitgeber eine K\u00fcndigung wegen Krankheit<\/a> aussprechen. Das ist dann der Fall, wenn die Erkrankung durch die vergangenen und zu erwartenden Fehlzeiten des Arbeitnehmers zu einer erheblichen Beeintr\u00e4chtigung f\u00fcr den Arbeitgeber f\u00fchren und eine negative Gesundheitsprognose vorliegt. Au\u00dferdem muss eine Interessenabw\u00e4gung zugunsten des Arbeitgebers ausgehen. Sind alle drei Voraussetzungen erf\u00fcllt, kann eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung rechtens sein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ob eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung aufgrund von Adipositas rechtm\u00e4\u00dfig ist, wurde in einem aktuellen Fall vor dem Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf verhandelt. Der Arbeitgeber hatte eine K\u00fcndigung wegen \u00dcbergewichts ausgesprochen, wovon sich der Angestellte diskriminiert f\u00fchlte. Der Rechtsstreit wurde mit einem Vergleich beigelegt. Wir unterst\u00fctzen Sie bei Problemen mit dem Arbeitgeber. >> K\u00fcndigung wegen \u00dcber\u00adge\u00adwichts nicht rechtens Geklagt [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[14,67],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11590"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11590"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11596,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11590\/revisions\/11596"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}