{"id":11553,"date":"2016-07-26T09:50:01","date_gmt":"2016-07-26T08:50:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/straining-mobbing-durch-langeweile-im-buero\/"},"modified":"2016-07-26T10:37:18","modified_gmt":"2016-07-26T09:37:18","slug":"straining-mobbing-durch-langeweile-im-buero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/straining-mobbing-durch-langeweile-im-buero\/","title":{"rendered":"Straining: Mobbing durch Lan\u00adge\u00adwei\u00adle im B\u00fcro"},"content":{"rendered":"

Beim Straining handelt es sich um eine Form des Mobbings, bei der dem Arbeitnehmer systematisch Aufgaben und Kompetenzen entzogen werden. Die dadurch entstehende Langeweile im B\u00fcro ist f\u00fcr Betroffene so unangenehm, dass es zu einem sogenannten Boreout kommen kann. Lesen Sie, wie Sie sich in einem solchen Fall wehren und sch\u00fctzen<\/a> k\u00f6nnen.<\/p>\n

Mobbing, Straining oder sonstiger \u00c4rger im Job \u2013 ein Berufs-Rechtsschutz hilft. >><\/a><\/p>\n

Straining als besondere Mobbing-Form<\/h2>\n

Der Begriff Straining leitet sich von dem englischen Verb \"to strain\" ab, was so viel wie \" ziehen\" oder \"dehnen\" bedeutet. Ganz bewusst entzieht der Vorgesetzte einem Mitarbeiter dabei Arbeitsbereiche, dieser wird nicht mehr zu Meetings eingeladen und dadurch ausgegrenzt. Bei Betroffenen stellt sich immer mehr Langeweile im B\u00fcro ein, die Stresssituation hat physische und psychische Folgen, die bis zum Boreout f\u00fchren k\u00f6nnen. Dabei handelt es sich wie auch beim Burnout<\/a> um eine Krankheit, die aber nicht durch \u00dcber- sondern durch Unterforderung hervorgerufen wird.<\/p>\n

Das Straining kann schlie\u00dflich zum Verlust des Arbeitsplatzes<\/a> f\u00fchren, indem der Betroffene entweder selbst k\u00fcndigt oder aufgrund der psychischen Belastung einen Fehler begeht und so einen K\u00fcndigungsgrund<\/a> liefert. Ein Hintergrund des Strainings kann sein, dass die Firma den Mitarbeiter loswerden m\u00f6chte, ihm aber aus bestimmten Umst\u00e4nden nicht k\u00fcndigen kann.<\/p>\n

Lan\u00adge\u00adwei\u00adle im B\u00fcro: Was Betrof\u00adfe\u00adne tun k\u00f6nnen<\/h2>\n

Zun\u00e4chst sollten Sie versuchten, ein kl\u00e4rendes Gespr\u00e4ch mit Ihrem Vorgesetzten zu f\u00fchren. M\u00f6glicherweise l\u00e4sst die Situation sich dadurch bereits verbessern oder Sie k\u00f6nnen m\u00f6gliche Missverst\u00e4ndnisse kl\u00e4ren. Auch der Betriebsrat ist ein m\u00f6glicher Ansprechpartner, wenn Sie den Eindruck haben, dass bei Ihnen Mobbing<\/a> durch Langeweile im B\u00fcro vorliegt. Falls diese Schritte nicht erfolgreich sind, bleibt h\u00e4ufig aber nur noch eine Klage \u00fcbrig.<\/p>\n

\"Bei<\/a>So l\u00e4sst sich Straining nachweisen<\/h2>\n

Wer unter Straining leidet, hat oft Probleme, dies nachzuweisen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie alle relevanten Vorf\u00e4lle dokumentieren und Beweise aufbewahren. Das k\u00f6nnen zum Beispiel Nachweise \u00fcber eine interne Versetzung oder E-Mails sein, die Aufschluss \u00fcber die Situation geben. Vor Gericht ist au\u00dferdem ein \u00e4rztliches Gutachten hilfreich, das die Folgen des Strainings darstellt. Als Anwalt<\/a> sollte Sie ein Experte f\u00fcr Mobbing vertreten. Sind Sie vor Gericht erfolgreich, k\u00f6nnen Sie f\u00fcr den entstandenen beruflichen und pers\u00f6nlichen Schaden vom Arbeitgeber Schadenersatz erhalten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Beim Straining handelt es sich um eine Form des Mobbings, bei der dem Arbeitnehmer systematisch Aufgaben und Kompetenzen entzogen werden. Die dadurch entstehende Langeweile im B\u00fcro ist f\u00fcr Betroffene so unangenehm, dass es zu einem sogenannten Boreout kommen kann. Lesen Sie, wie Sie sich in einem solchen Fall wehren und sch\u00fctzen k\u00f6nnen. Mobbing, Straining oder [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,15],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11553"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11553"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11559,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11553\/revisions\/11559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}