{"id":11535,"date":"2016-07-25T10:24:02","date_gmt":"2016-07-25T09:24:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urlaubsanspruch-bei-elternzeit-die-rechtslage\/"},"modified":"2016-07-25T11:17:59","modified_gmt":"2016-07-25T10:17:59","slug":"urlaubsanspruch-bei-elternzeit-die-rechtslage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urlaubsanspruch-bei-elternzeit-die-rechtslage\/","title":{"rendered":"Urlaubs\u00adan\u00adspruch bei Eltern\u00adzeit: Die Rechtslage"},"content":{"rendered":"

Wer Elternzeit nimmt, steht dem Arbeitgeber<\/a> f\u00fcr einige Zeit nicht zur Verf\u00fcgung \u2013 zus\u00e4tzlich zu den Urlaubstagen, auf die ein gesetzlicher Anspruch besteht. Der Arbeitgeber ist jedoch berechtigt, den Urlaubsanspruch bei Elternzeit zu k\u00fcrzen. Mehr dazu lesen Sie hier.<\/p>\n

\u00c4rger mit dem Arbeitgeber? Mit einem Berufs-Rechtsschutz sind Sie auf der sicheren Seite. >><\/a><\/p>\n

Eltern\u00adzeit: Urlaubs\u00adan\u00adspruch darf gek\u00fcrzt werden<\/h2>\n

Auch w\u00e4hrend der Elternzeit entsteht ein Urlaubsanspruch, sofern Ihr Arbeitsvertrag nicht befristet war oder gek\u00fcndigt<\/a> wurde und demnach unver\u00e4ndert weiter l\u00e4uft. Obwohl Sie w\u00e4hrend der Elternzeit nicht arbeiten, bauen Sie also Monat f\u00fcr Monat weiter Urlaubsanspr\u00fcche auf. Der Arbeitgeber ist jedoch gem\u00e4\u00df \u00a7 17 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) berechtigt, in solchen F\u00e4llen den j\u00e4hrlichen Urlaubsanspruch zu k\u00fcrzen<\/a>. Die Regeln besagen: F\u00fcr jeden vollen Kalendermonat Ihrer Elternzeit kann der Arbeitgeber ein Zw\u00f6lftel des j\u00e4hrlichen Anspruchs auf Erholungsurlaubs streichen. Bei einem Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr w\u00e4ren das f\u00fcr jeden vollen Monat also 2,5 Tage.<\/p>\n

Urlaubs\u00adan\u00adspruch gek\u00fcrzt: Diese Formalien sind zu beachten<\/h2>\n

Macht der Arbeitgeber von seinem Recht Gebrauch<\/a>, Ihren Anspruch auf Erholungsurlaub aufgrund Ihrer Elternzeit zu k\u00fcrzen, so muss er Ihnen dies mitteilen. Er ist dabei nicht an Fristen gebunden und darf die K\u00fcrzung auch noch nachtr\u00e4glich erkl\u00e4ren. Das gilt allerdings nicht, wenn Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis schon beendet ist. Das Bundesarbeitsgericht<\/a> (BAG) hat f\u00fcr solche F\u00e4lle entschieden, dass die Mitteilung \u00fcber eine nachtr\u00e4gliche Urlaubsk\u00fcrzung unwirksam ist und der noch offene Urlaubsanspruch an den ehemaligen Arbeitnehmer ausgezahlt werden muss (AZ 9 AZR 725\/13).<\/p>\n

\"Bei<\/a>Zudem ist zu beachten, dass der Arbeitgeber den j\u00e4hrlichen Urlaubsanspruch nur f\u00fcr volle Monate k\u00fcrzen darf. Da die Elternzeit sich nach dem Geburtstermin richtet und daher in den meisten F\u00e4llen nicht mit dem Monatsersten beginnt und endet, sind der erste und der letzte Monat meist von der K\u00fcrzung ausgenommen. Arbeiten Sie w\u00e4hrend Ihrer Elternzeit<\/a> sogar mit reduzierter Stundenzahl weiter, ist eine K\u00fcrzung des Urlaubsanspruchs aufgrund von Elternzeit gar nicht m\u00f6glich.<\/p>\n

Alter Urlaubs\u00adan\u00adspruch bleibt bestehen<\/h2>\n

Wenn Sie noch offene Urlaubsanspr\u00fcche haben, die Sie vor Ihrer Elternzeit nicht mehr nehmen konnten, verfallen diese nicht. Der Arbeitgeber muss Ihnen den Urlaub sp\u00e4ter noch gew\u00e4hren. Er ist jedoch nicht verpflichtet, den Urlaub direkt im Anschluss an die Elternzeit zu geben, sondern kann dies auch sp\u00e4ter noch tun.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wer Elternzeit nimmt, steht dem Arbeitgeber f\u00fcr einige Zeit nicht zur Verf\u00fcgung \u2013 zus\u00e4tzlich zu den Urlaubstagen, auf die ein gesetzlicher Anspruch besteht. Der Arbeitgeber ist jedoch berechtigt, den Urlaubsanspruch bei Elternzeit zu k\u00fcrzen. Mehr dazu lesen Sie hier. \u00c4rger mit dem Arbeitgeber? Mit einem Berufs-Rechtsschutz sind Sie auf der sicheren Seite. >> Eltern\u00adzeit: Urlaubs\u00adan\u00adspruch darf gek\u00fcrzt werden Auch [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,64],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11535"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11535"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11541,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11535\/revisions\/11541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}