{"id":11535,"date":"2016-07-25T10:24:02","date_gmt":"2016-07-25T09:24:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/urlaubsanspruch-bei-elternzeit-die-rechtslage\/"},"modified":"2016-07-25T10:24:02","modified_gmt":"2016-07-25T09:24:02","slug":"urlaubsanspruch-bei-elternzeit-die-rechtslage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-elternzeit-die-rechtslage\/","title":{"rendered":"Urlaubsanspruch bei Elternzeit: Die Rechtslage"},"content":{"rendered":"<p>Wer Elternzeit nimmt, steht dem <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz\/\">Arbeitgeber<\/a> f\u00fcr einige Zeit nicht zur Verf\u00fcgung \u2013 zus\u00e4tzlich zu\u00a0den\u00a0Urlaubstagen, auf die ein gesetzlicher Anspruch besteht. Der Arbeitgeber ist jedoch berechtigt,\u00a0den Urlaubsanspruch bei Elternzeit\u00a0zu k\u00fcrzen. Mehr dazu lesen Sie hier.<\/p>\n<p><a title=\"Berufs-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\">\u00c4rger mit dem Arbeitgeber? Mit einem Berufs-Rechtsschutz sind Sie auf der sicheren Seite. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Elternzeit: Urlaubsanspruch darf gek\u00fcrzt werden<\/h2>\n<p>Auch w\u00e4hrend der Elternzeit entsteht ein\u00a0Urlaubsanspruch,\u00a0sofern Ihr Arbeitsvertrag nicht befristet war\u00a0oder <a title=\"Urlaubsanspruch bei K\u00fcndigung\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/urlaubsanspruch-bei-kuendigung-dies-steht-ihnen-zu\/\" target=\"_blank\">gek\u00fcndigt<\/a> wurde\u00a0und demnach unver\u00e4ndert\u00a0weiter l\u00e4uft. Obwohl\u00a0Sie w\u00e4hrend der Elternzeit nicht arbeiten, bauen Sie also Monat f\u00fcr Monat weiter Urlaubsanspr\u00fcche auf. Der Arbeitgeber ist jedoch gem\u00e4\u00df \u00a7 17 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) berechtigt, in solchen F\u00e4llen\u00a0den j\u00e4hrlichen\u00a0<a title=\"Arbeitgeber-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz\/\" target=\"_blank\">Urlaubsanspruch zu k\u00fcrzen<\/a>. Die Regeln besagen: F\u00fcr jeden vollen Kalendermonat Ihrer\u00a0Elternzeit kann der Arbeitgeber ein Zw\u00f6lftel des j\u00e4hrlichen Anspruchs auf Erholungsurlaubs streichen. Bei einem Urlaubsanspruch von 30\u00a0Tagen pro Jahr w\u00e4ren das f\u00fcr jeden vollen\u00a0Monat also 2,5 Tage.<\/p>\n<h2>Urlaubsanspruch gek\u00fcrzt: Diese Formalien sind zu beachten<\/h2>\n<p>Macht der Arbeitgeber von seinem <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/\">Recht Gebrauch<\/a>,\u00a0Ihren Anspruch auf Erholungsurlaub aufgrund Ihrer Elternzeit zu k\u00fcrzen, so muss er Ihnen dies mitteilen. Er ist dabei nicht an Fristen gebunden und darf die K\u00fcrzung auch noch nachtr\u00e4glich\u00a0erkl\u00e4ren. Das gilt allerdings nicht, wenn Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis schon beendet ist. Das <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/rechtsschutz-lexikon\/g\/gerichtskosten\/\">Bundesarbeitsgericht<\/a> (BAG) hat f\u00fcr solche F\u00e4lle\u00a0entschieden, dass die Mitteilung \u00fcber eine nachtr\u00e4gliche Urlaubsk\u00fcrzung unwirksam ist und der noch offene Urlaubsanspruch an den ehemaligen Arbeitnehmer ausgezahlt werden muss (AZ 9 AZR 725\/13).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/advocard-im-test\/\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9263 size-full alignright\" title=\"ADVOCARD ist nicht nur bei Rechtsschutzfragen zum Job der beste Partner an Ihrer Seite!\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Bei Arbeitsrechtsfragen sind wir Ihr Partner!\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a>Zudem ist zu beachten, dass der Arbeitgeber den j\u00e4hrlichen Urlaubsanspruch nur f\u00fcr volle Monate k\u00fcrzen darf. Da die Elternzeit sich nach dem Geburtstermin richtet und daher in den meisten F\u00e4llen\u00a0nicht mit dem Monatsersten beginnt und endet, sind der erste und der letzte Monat meist\u00a0von der K\u00fcrzung ausgenommen. <a title=\"Arbeiten w\u00e4hrend der Elternzeit: Wie viele Stunden sind erlaubt?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeiten-waehrend-der-elternzeit-wie-viele-stunden-sind-erlaubt\/\" target=\"_blank\">Arbeiten Sie w\u00e4hrend Ihrer Elternzeit<\/a> sogar mit reduzierter Stundenzahl weiter, ist eine K\u00fcrzung des Urlaubsanspruchs aufgrund von Elternzeit gar nicht m\u00f6glich.<\/p>\n<h2>Alter Urlaubsanspruch bleibt bestehen<\/h2>\n<p>Wenn Sie noch offene Urlaubsanspr\u00fcche haben, die Sie vor Ihrer Elternzeit nicht mehr nehmen konnten, verfallen diese nicht. Der\u00a0Arbeitgeber muss Ihnen den Urlaub sp\u00e4ter noch\u00a0gew\u00e4hren. Er ist jedoch nicht verpflichtet, den Urlaub direkt im Anschluss an die Elternzeit zu geben, sondern kann dies\u00a0auch sp\u00e4ter noch tun.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer Elternzeit nimmt, steht dem Arbeitgeber f\u00fcr einige Zeit nicht zur Verf\u00fcgung \u2013 zus\u00e4tzlich zu\u00a0den\u00a0Urlaubstagen, auf die ein gesetzlicher Anspruch besteht. Der Arbeitgeber ist jedoch berechtigt,\u00a0den Urlaubsanspruch bei Elternzeit\u00a0zu k\u00fcrzen. Mehr dazu lesen Sie hier. \u00c4rger mit dem Arbeitgeber? 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