{"id":11453,"date":"2016-07-18T10:20:01","date_gmt":"2016-07-18T09:20:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/gegendarstellung-bei-abmahnung-die-richtige-strategie\/"},"modified":"2016-07-18T11:15:47","modified_gmt":"2016-07-18T10:15:47","slug":"gegendarstellung-bei-abmahnung-die-richtige-strategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/gegendarstellung-bei-abmahnung-die-richtige-strategie\/","title":{"rendered":"Gegen\u00addar\u00adstel\u00adlung bei Abmahnung: Die richtige Strategie"},"content":{"rendered":"

Wenn Sie der Ansicht sind, dass Sie zu Unrecht abgemahnt<\/a> wurden, k\u00f6nnen Sie eine Gegendarstellung zur Abmahnung schreiben. Laut Arbeitsrecht ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese der Personalakte hinzuzuf\u00fcgen. Lesen Sie, wann und warum es sinnvoll sein kann, dass Sie so gegen eine Abmahnung vorgehen.<\/p>\n

Bei Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber hilft ein Berufs-Rechtsschutz. >><\/a><\/p>\n

Gegen\u00addar\u00adstel\u00adlung bei Abmahnung: Ihre Rechte<\/h2>\n

Die Abmahnung<\/a> ist im Arbeitsrecht eine M\u00f6glichkeit f\u00fcr den Arbeitgeber, Sie auf ein Fehlverhalten hinzuweisen und Sie zu einer \u00c4nderung aufzufordern. H\u00e4ufig bereiten Abmahnungen den Weg f\u00fcr eine K\u00fcndigung und sollen als Warnschuss f\u00fcr dienen. Sie werden in die Personalakte eingetragen. Ob eine solche Verwarnung gerechtfertigt ist oder nicht, werden Sie und Ihr Arbeitgeber m\u00f6glicherweise unterschiedlich beurteilen. Deshalb kann es sinnvoll sein, eine Gegendarstellung zu der Abmahnung zu verfassen. Laut \u00a7 83 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) haben Sie das Recht, der Personalakte Ihre Erkl\u00e4rungen hinzuzuf\u00fcgen. Sie k\u00f6nnen also Stellung zu den Vorw\u00fcrfen nehmen und Ihre Sicht der Dinge schildern. Damit zeigen Sie, dass Sie mit den Vorw\u00fcrfen nicht einverstanden sind, reagieren aber nicht direkt mit einem Anwaltsschreiben oder gar einer Klage. Beim Verfassen der Gegendarstellung sollten Sie sich von einem Anwalt<\/a> f\u00fcr Arbeitsrecht unterst\u00fctzen lassen. Dieser kann einsch\u00e4tzen, welche Formulierungen in Ihrem Fall sinnvoll sind.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Gegen die Abmahnung vorgehen \u2013 empfehlenswert?<\/h2>\n

Auch wenn eine Gegendarstellung zur Abmahnung Ihnen laut Arbeitsrecht zusteht, ist sie nicht immer sinnvoll. Indem Sie Ihre Sicht der Dinge schildern, offenbaren Sie n\u00e4mlich Ihre Gegenargumente. Falls es zu einer K\u00fcndigung und einem K\u00fcndigungsschutzprozess<\/a> kommt, wei\u00df Ihr Arbeitgeber bereits, wie Sie sich gegen seine Vorw\u00fcrfe verteidigen werden, und kann sich darauf vorbereiten. Die Gegendarstellung zur Abmahnung kann also taktisch unklug sein. Im \u00f6ffentlichen Dienst ist es aber h\u00e4ufig sinnvoll, damit zu reagieren. \u00d6ffentliche Arbeitgeber nutzen Abmahnungen selten, um eine K\u00fcndigung vorzubereiten. Sie k\u00f6nnen also meist Ihre Einw\u00e4nde dokumentieren lassen, ohne sp\u00e4tere Nachteile bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen.<\/p>\n

Wenn Sie anders gegen die Abmahnung vorgehen m\u00f6chten, gibt es \u00fcbrigens auch die M\u00f6glichkeit, den Betriebsrat um Unterst\u00fctzung zu bitten. Dieser ist gem\u00e4\u00df \u00a7 85 BetrVG verpflichtet, Ihre Beschwerde entgegenzunehmen und beim Arbeitgeber<\/a> auf Abhilfe hinzuwirken, sofern er sie f\u00fcr berechtigt h\u00e4lt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wenn Sie der Ansicht sind, dass Sie zu Unrecht abgemahnt wurden, k\u00f6nnen Sie eine Gegendarstellung zur Abmahnung schreiben. Laut Arbeitsrecht ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese der Personalakte hinzuzuf\u00fcgen. Lesen Sie, wann und warum es sinnvoll sein kann, dass Sie so gegen eine Abmahnung vorgehen. Bei Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber hilft ein Berufs-Rechtsschutz. >> Gegen\u00addar\u00adstel\u00adlung bei [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[16,3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11453"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11453"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11457,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11453\/revisions\/11457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}