{"id":11252,"date":"2016-07-11T14:48:07","date_gmt":"2016-07-11T13:48:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/dienstfahrrad-statt-dienstwagen-ihre-rechte-als-arbeitnehmer\/"},"modified":"2016-07-12T17:23:53","modified_gmt":"2016-07-12T16:23:53","slug":"dienstfahrrad-statt-dienstwagen-ihre-rechte-als-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/dienstfahrrad-statt-dienstwagen-ihre-rechte-als-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Dienst\u00adfahr\u00adrad statt Dienst\u00adwa\u00adgen: Ihre Rechte als Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"

Private Fahrten mit dem Dienstwagen sind gang und g\u00e4be. Auch f\u00fcr das Dienstfahrrad gilt dieses sogenannte Dienstwagenprivileg seit dem Jahr 2012. Als Arbeitnehmer<\/a> versteuern Sie bei diesem Modell das Fahrrad mit einem Prozent des Bruttolistenpreises. Aber ist Ihr Arbeitgeber auch verpflichtet, Ihnen ein Dienstfahrrad zur Verf\u00fcgung stellen?<\/p>\n

Meinungsverschiedenheit mit dem Arbeitgeber? Wir unterst\u00fctzen Sie  \u2013 mit dem Berufs-Rechtsschutz. >><\/a><\/p>\n

Dienst\u00adfahr\u00adrad ver\u00adsteu\u00adern: Das Prinzip<\/h2>\n

Die Versteuerung ist beim Dienstfahrrad gr\u00f6\u00dftenteils wie beim Dienstwagen<\/a>. Berechnungsgrundlage ist der Bruttolistenpreis, den der Hersteller angibt, abgerundet auf die vollen einhundert Euro. Ein Prozent dieses Betrags, auch als geldwerter Vorteil bezeichnet, wird auf Ihr monatliches Bruttogehalt als Arbeitnehmer aufgeschlagen. Den geldwerten Vorteil versteuern Sie entsprechend mit. Wichtig:  Anders als beim Dienstwagen versteuern Sie beim Dienstfahrrad nicht die Pauschale von 30 Cent pro Entfernungskilometer des Arbeitswegs.<\/p>\n

Ein-Prozent-Regel: Eine Beispielrechnung<\/h2>\n

Angenommen, Sie verdienen 30.000 Euro brutto im Jahr. Ihr Arbeitgeber stellt Ihnen ein Pedelec mit einem Bruttolistenpreis von rund 2.000 Euro zur Verf\u00fcgung. In diesem Fall w\u00fcrde der geldwerte Vorteil 20 Euro betragen, also ein Prozent des Listenpreises. Ihr Bruttomonatsgehalt beliefe sich dann auf 2.520 Euro. Aus diesem Betrag werden die Abz\u00fcge f\u00fcr die Lohnsteuer und in der Regel f\u00fcr die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge ermittelt. In der Lohnabrechung schlie\u00dflich zieht der Arbeitgeber<\/a> den geldwerten Vorteil wieder vom Nettogehalt ab.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Muss der Arbeit\u00adge\u00adber ein Dienst\u00adfahr\u00adrad zur Verf\u00fcgung stellen?<\/h2>\n

Ihr Arbeitgeber ist rechtlich nicht verpflichtet, Ihnen auf Wunsch ein Dienstfahrrad statt eines Dienstwagens zu stellen. Es gibt jedoch gute Argumente, mit denen Sie ihn m\u00f6glicherweise \u00fcberzeugen <\/a>k\u00f6nnen: So kann die Anschaffung eines Dienstfahrrads als Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer verstanden werden und der Motivation dienen. Das Fahrradfahren f\u00f6rdert Fitness und Gesundheit, sodass vielleicht weniger Krankheitstage anfallen. Als Alternative zum Kauf ist auch Leasing m\u00f6glich: Ein Teil Ihres Gehaltes kann dann in einen Sachbezug \u2013 einen Teil des Leasingrate \u2013 umgewandelt werden.<\/p>\n

F\u00fcr die Wartung und den verkehrssicheren Zustand<\/a> des Dienstfahrrades sind Sie als Arbeitnehmer verantwortlich, sofern nichts anderes vereinbart wurde oder der Leasing-Anbieter dies \u00fcbernimmt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Private Fahrten mit dem Dienstwagen sind gang und g\u00e4be. Auch f\u00fcr das Dienstfahrrad gilt dieses sogenannte Dienstwagenprivileg seit dem Jahr 2012. Als Arbeitnehmer versteuern Sie bei diesem Modell das Fahrrad mit einem Prozent des Bruttolistenpreises. Aber ist Ihr Arbeitgeber auch verpflichtet, Ihnen ein Dienstfahrrad zur Verf\u00fcgung stellen? Meinungsverschiedenheit mit dem Arbeitgeber? Wir unterst\u00fctzen Sie  \u2013 mit dem Berufs-Rechtsschutz. >> [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11252"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11252"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11252\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11382,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11252\/revisions\/11382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11252"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11252"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}