{"id":11183,"date":"2016-07-11T14:46:06","date_gmt":"2016-07-11T13:46:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/recht-auf-teilzeit-diese-ansprueche-haben-arbeitnehmer\/"},"modified":"2016-07-18T14:27:17","modified_gmt":"2016-07-18T13:27:17","slug":"recht-auf-teilzeit-diese-ansprueche-haben-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/recht-auf-teilzeit-diese-ansprueche-haben-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Recht auf Teilzeit: Diese Anspr\u00fcche haben Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"

Viele Arbeitnehmer<\/a> haben ein Recht auf Teilzeit und k\u00f6nnen davon Gebrauch machen, um zum Beispiel mehr Zeit f\u00fcr die Familie zu haben. Lesen Sie, welche Voraussetzungen gelten und was Sie beim Teilzeitantrag beachten sollten.<\/p>\n

Mit einem Berufs-Rechtsschutz sind Sie in arbeitsrechtlichen Fragen auf der sicheren Seite. >><\/a><\/p>\n

Wer hat ein Recht auf Teilzeit?<\/h2>\n

Laut \u00a7 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) haben Arbeitnehmer Anspruch darauf, ihre Arbeitszeit zu verringern. Dieses Recht auf Teilzeit<\/a> ist allerdings an einige Voraussetzungen gebunden: So muss der Arbeitnehmer seit mehr als sechs Monaten in dem Betrieb besch\u00e4ftigt sein und die Firma muss mindestens 15 Mitarbeiter besch\u00e4ftigen, wobei Auszubildende<\/a> nicht mitgez\u00e4hlt werden. Wenn diese Bedingungen erf\u00fcllt sind, k\u00f6nnen Sie als Arbeitnehmer einen Teilzeitantrag stellen. Dieser Schritt sollte allerdings sorgf\u00e4ltig \u00fcberlegt werden, denn es besteht kein Anspruch darauf, sp\u00e4ter wieder zur vollen Arbeitszeit zur\u00fcckzukehren. Zudem kann der Arbeitgeber Sie gegebenenfalls auch auf einen anderen Arbeitsplatz versetzen, wenn dieser f\u00fcr Teilzeit besser geeignet ist.<\/p>\n

Das ist beim Teil\u00adzeit\u00adan\u00adtrag zu beachten<\/h2>\n

Wenn Sie Ihr Recht auf Teilzeit nutzen wollen, sollten Sie den Antrag mindestens drei Monate vor der gew\u00fcnschten Umstellung bei Ihrem Arbeitgeber<\/a> einreichen. Sie m\u00fcssen darin keine Gr\u00fcnde f\u00fcr Ihren Wunsch angeben und k\u00f6nnen bereits einen Vorschlag machen, wie Sie die Arbeitszeit gerne einteilen w\u00fcrden. Grunds\u00e4tzlich empfiehlt es sich aber, vorher mit dem Chef zu sprechen und ihn nicht mit dem Teilzeitantrag zu \u00fcberraschen. Der Arbeitgeber muss Ihnen bis sp\u00e4testens einen Monat vor dem gew\u00fcnschten Beginn R\u00fcckmeldung geben, andernfalls gilt das von Ihnen beantragte Modell.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Teil\u00adzeit\u00adan\u00adtrag: Ablehnung aus betrieb\u00adli\u00adchen Gr\u00fcnde m\u00f6glich<\/h2>\n

Ihr Teilzeitantrag kann aus dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden abgelehnt werden. Das ist zum Beispiel dann der Fall, wenn f\u00fcr die Firma unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Kosten entstehen w\u00fcrden oder die Teilzeit die Arbeitsabl\u00e4ufe stark beeintr\u00e4chtigen w\u00fcrde, beispielsweise bei Schichtarbeit. Nach einer berechtigten Ablehnung k\u00f6nnen Sie gem\u00e4\u00df \u00a7 8 TzBfG erst nach zwei Jahren erneut versuchen, von Ihrem Recht<\/a> auf Teilzeit Gebrauch zu machen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Viele Arbeitnehmer haben ein Recht auf Teilzeit und k\u00f6nnen davon Gebrauch machen, um zum Beispiel mehr Zeit f\u00fcr die Familie zu haben. Lesen Sie, welche Voraussetzungen gelten und was Sie beim Teilzeitantrag beachten sollten. Mit einem Berufs-Rechtsschutz sind Sie in arbeitsrechtlichen Fragen auf der sicheren Seite. >> Wer hat ein Recht auf Teilzeit? Laut \u00a7 [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13,63],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11183"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11183"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11183\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11389,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11183\/revisions\/11389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}