{"id":10840,"date":"2016-06-13T13:56:01","date_gmt":"2016-06-13T12:56:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/kuendigung-in-der-ausbildung-das-darf-der-arbeitgeber\/"},"modified":"2016-06-13T13:56:01","modified_gmt":"2016-06-13T12:56:01","slug":"kuendigung-in-der-ausbildung-das-darf-der-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigungsgrund\/kuendigung-in-der-ausbildung-das-darf-der-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung in der Ausbildung: Das darf der Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"

Das Gesetz sieht f\u00fcr Auszubildende\u00a0einen besonderen\u00a0K\u00fcndigungsschutz vor\u00a0\u2013 allerdings gilt dieser erst, wenn die Probezeit vorbei ist. In\u00a0bestimmten F\u00e4llen\u00a0kann der Arbeitgeber<\/a> einem Auszubildenden aber auch\u00a0nach der Probezeit noch k\u00fcndigen.<\/p>\n

Probleme mit dem Arbeitgeber? Ein Arbeitsrechtsschutz sichert Sie in vielen Belangen ab.\u00a0>><\/a><\/p>\n

Hoher K\u00fcndigungsschutz nach der Probezeit<\/h2>\n

W\u00e4hrend der Probezeit darf der Arbeitgeber dem Auszubildenden<\/a> jederzeit k\u00fcndigen und muss dabei keine Frist\u00a0einhalten. Das regelt \u00a7 22 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG). Ist die Probezeit jedoch \u00fcberstanden, kann der Arbeitgeber nur noch aus einem wichtigen Grund k\u00fcndigen, der eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigt \u2013 etwa ein schweres Fehlverhalten\u00a0seitens\u00a0des Auszubildenden. Liegt ein solcher Grund nicht vor, ist aufgrund des besonderen K\u00fcndigungsschutzes<\/a> keine K\u00fcndigung in der Ausbildung m\u00f6glich. Dies gilt allerdings nur f\u00fcr den Arbeitgeber: M\u00f6chte der Azubi selbst die Ausbildung beenden, kann er gem\u00e4\u00df \u00a7 22 BBiG unter Einhaltung\u00a0einer K\u00fcndigungsfrist von vier Wochen die Ausbildungsstelle k\u00fcndigen.<\/p>\n

Fristlose K\u00fcndigung in der Ausbildung: Wann sie m\u00f6glich ist<\/h2>\n

Obwohl\u00a0f\u00fcr Auszubildende nach der Probezeit\u00a0ein besonderer K\u00fcndigungsschutz<\/a> gilt, hat\u00a0der Arbeitgeber das Recht, unter bestimmten Voraussetzungen eine K\u00fcndigung auszusprechen \u2013 etwa dann, wenn der Auszubildende im Betrieb etwas stiehlt oder trotz deswegen bereits erfolgter Abmahnung regelm\u00e4\u00dfig\u00a0unentschuldigt fehlt.\u00a0Auch \u00c4u\u00dferungen mit strafbarem Inhalt, etwa eine rassistische Beleidigung gegen\u00fcber Kollegen\u00a0oder \u00f6ffentlich auf Facebook<\/a>,\u00a0k\u00f6nnen zur K\u00fcndigung berechtigen.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Eine\u00a0Verdachtsk\u00fcndigung in der Ausbildung kann ebenfalls unter bestimmten Umst\u00e4nden berechtigt sein. Das\u00a0hat das\u00a0Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden (AZ 6 AZR 845\/13). Im konkreten Fall war ein Auszubildender einer Bank fristlos gek\u00fcndigt worden, da der Arbeitgeber ihn verd\u00e4chtigte, Geld unterschlagen zu haben. In einer Anh\u00f6rung habe der Azubi\u00a0sogenanntes T\u00e4terwissen offenbart, so der Arbeitgeber. Das BAG folgte der Entscheidung zweier Vorinstanzen und erkl\u00e4rte die K\u00fcndigung f\u00fcr rechtens.<\/p>\n

K\u00fcndigung in der Ausbildung: Regeln f\u00fcr den Arbeitgeber<\/h2>\n

Bei weniger schwerem Fehlverhalten<\/a> in der Ausbildung kann es sein, dass eine sofortige K\u00fcndigung nicht gerechtfertigt\u00a0ist und\u00a0eine vorherige Abmahnung notwendig wird.\u00a0Entschlie\u00dft sich der Ausbildungsbetrieb\u00a0aber zu k\u00fcndigen, muss zun\u00e4chst der Betriebsrat zu dem Fall angeh\u00f6rt werden. Die K\u00fcndigung muss gem\u00e4\u00df BBiG schriftlich und unter Angabe des K\u00fcndigungsgrundes erfolgen.\u00a0Bei minderj\u00e4hrigen Auszubildenden muss sie gegen\u00fcber den Eltern oder gesetzlichen Vertretern<\/a> erkl\u00e4rt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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