{"id":10738,"date":"2016-06-01T14:08:01","date_gmt":"2016-06-01T13:08:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/erholungskur-keine-entgeltfortzahlung-fuer-arbeitnehmer\/"},"modified":"2016-07-11T14:39:37","modified_gmt":"2016-07-11T13:39:37","slug":"erholungskur-keine-entgeltfortzahlung-fuer-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/erholungskur-keine-entgeltfortzahlung-fuer-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Erho\u00adlungs\u00adkur: Keine Ent\u00adgelt\u00adfort\u00adzah\u00adlung f\u00fcr Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"

Wie das Bundesarbeitsgericht entschieden hat, k\u00f6nnen Arbeitnehmer bei einer reinen Erholungskur nicht automatisch mit einer Entgeltfortzahlung rechnen. Wenn es sich nicht um eine medizinische Vorsorge- oder Rehabilitationsma\u00dfnahme handelt, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet<\/a>, f\u00fcr den Zeitraum das Entgelt fortzuzahlen oder eine Freistellung zus\u00e4tzlich zum Jahresurlaub zu gew\u00e4hren.<\/p>\n

Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie sich auf unseren Rechtsschutz verlassen. >><\/a><\/p>\n

Die Kl\u00e4gerin in dem verhandelten Fall hatte sich einer dreiw\u00f6chigen, von ihrer Krankenkasse bezuschussten Erholungskur auf der Insel Langeoog unterzogen. Dort hatte sie mehrere Anwendungen erhalten, ihren Aufenthalt aber insgesamt relativ frei gestalten k\u00f6nnen. Der Arbeitgeber, das Land Niedersachsen, hatte sich bereits im Vorfeld geweigert, in dieser Zeit eine Entgeltfortzahlung<\/a> zu leisten. Die Angestellte nahm daraufhin Urlaub, verlangte aber im Nachhinein, dass dieser nicht auf ihren j\u00e4hrlichen Urlaubsanspruch angerechnet werden solle. Der Arbeitgeber<\/a> lehnte auch das ab.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Bereits vor dem Landesarbeitsgericht Niedersachsen war die Frau mit ihrer Klage erfolglos: Nach Meinung der Richter handelte es sich bei ihrer Erholungskur nicht um eine Vorsorge- oder Rehabilitationsma\u00dfnahme im Sinne von \u00a7 9 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG), die eine Entgeltfortzahlung des Arbeitgebers rechtfertige (AZ 10 Sa 1005\/14). Das Bundesarbeitsgericht schloss sich diesem Urteil<\/a> an: Die Kl\u00e4gerin konnte nicht \u00fcberzeugend darlegen, dass die Kur durch einen akuten Krankheitsfall<\/a> veranlasst wurde. Die Richter sahen unter anderem durch die Gestaltungsfreiheit und die geringe Zahl an Anwendungen einen urlaubsm\u00e4\u00dfigen Zuschnitt der Kur gegeben und lehnten die Klage deshalb ab (AZ 5 AZR 298\/15).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wie das Bundesarbeitsgericht entschieden hat, k\u00f6nnen Arbeitnehmer bei einer reinen Erholungskur nicht automatisch mit einer Entgeltfortzahlung rechnen. Wenn es sich nicht um eine medizinische Vorsorge- oder Rehabilitationsma\u00dfnahme handelt, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, f\u00fcr den Zeitraum das Entgelt fortzuzahlen oder eine Freistellung zus\u00e4tzlich zum Jahresurlaub zu gew\u00e4hren. Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie sich auf [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10740,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,64],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10738"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10738"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10738\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10742,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10738\/revisions\/10742"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10740"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10738"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}