![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nWegen Krankheit hast du \u00c4rger mit deinem Chef? Wir unterst\u00fctzen dich >><\/a><\/p>\n\n\n\n Arbeitnehmer genie\u00dfen Deutschland einen gesetzlichen Unfallversicherungsschutz. Verunfallst du am Arbeitsplatz, bist du also \u00fcber deinen Arbeitgeber unfallversichert. Dies gilt \u00fcbrigens nicht nur f\u00fcr Festangestellte, sondern ebenso f\u00fcr Auszubildende, Mini- und Midijobber<\/a><\/p>\n\n\n\n Doch was ist ein Arbeitsunfall \u00fcberhaupt? Laut \u00a7 8 Siebtes Sozialgesetzbuch (SGB VII) sind Unf\u00e4lle \u201ezeitlich begrenzte, von au\u00dfen auf den K\u00f6rper einwirkenden Ereignisse, die zu einem Gesundheitsschaden oder zum Tod f\u00fchren\u201d<\/em>. Ein Arbeitsunfall ist es gem\u00e4\u00df SGB VII dann, wenn dieses Ereignis infolge einer versicherten T\u00e4tigkeit eintritt,<\/strong> das hei\u00dft: bei der Arbeit oder am Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n Ganz so einfach ist es jedoch nicht, denn nicht jedes Ungl\u00fcck, das im Firmengeb\u00e4ude passiert, z\u00e4hlt auch als Arbeitsunfall. So gilt beispielsweise der Weg von der Toilette<\/strong> zur\u00fcck zum Arbeitsplatz als versichert, ein Unfall auf der Toilette selbst ist jedoch nicht versichert.<\/a><\/p>\n\n\n\n \u00c4hnliches gilt f\u00fcr die Mittagspause<\/strong> in der firmeneigenen Kantine oder Cafeteria: Zwar ist der Weg dorthin und zur\u00fcck zum Arbeitsplatz versichert, nicht aber der Zeitraum, in dem das Mittagessen eingenommen wird. Gleiches gilt f\u00fcr die Mittagspause im Freien<\/a>: Die Wege sind versichert, nicht aber der Aufenthalt in einem Restaurant oder Einkaufszentrum.<\/p>\n\n\n\n Schickt dich dein Arbeitgeber auf eine Dienstreise<\/strong>, sind prinzipiell alle T\u00e4tigkeiten, die du im dienstlichen Zusammenhang verrichtest, gesetzlich unfallversichert. Hierzu z\u00e4hlen nicht nur Vorbereitungen f\u00fcr die Reise, die Hin- und R\u00fcckreise und berufliche T\u00e4tigkeiten vor Ort, sondern ebenfalls Gesch\u00e4ftsessen oder ein Unfall im Hotel. Nimmst du dir allerdings zwischendurch frei, um privat die fremde Stadt zu erkunden, erlischt dein Versicherungsschutz. Hier sind die Grenzen oft flie\u00dfend, sodass h\u00e4ufig je nach Einzelfall entschieden werden muss.<\/p>\n\n\n\n Gut zu wissen: Selbst bei Eigenverschulden an einem Arbeitsunfall greift der gesetzliche Unfallschutz.<\/strong> Das hei\u00dft: Bist du durch fehlerhaftes Verhalten mit Schuld an deinem Unfall, hast du trotzdem vollen Anspruch auf die Leistungen der Unfallversicherung. Bei einem nachweisbar absichtlich herbeigef\u00fchrten Unfall gilt dies allerdings nicht.<\/p>\n\n\n Arbeitsunfall und Wegeunfall: Wo ist der Unterschied?<\/strong><\/p>\n Arbeitsunfall ist nicht gleich Arbeitsunfall \u2013 verunfallst du beispielsweise auf dem Weg zur Arbeit oder von der Arbeit nach Hause, spricht man von einem Wegeunfall.<\/strong> In der Regel gelten Wegeunf\u00e4lle jedoch als Arbeitsunf\u00e4lle. Wichtig ist in beiden F\u00e4llen: Der Unfall muss im direkten Zusammenhang mit der versicherungspflichtigen T\u00e4tigkeit stehen.<\/p>\n Was genau als Wegeunfall gilt und was du tun musst, wenn du auf dem Weg zur Arbeit verunfallt bist, liest du in unserem Ratgeber zum Thema Wegeunfall.<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n Auch wenn du dich vermeintlich nicht oder kaum verletzt hast, solltest du jeden Unfall, der im Zusammenhang mit deiner beruflichen T\u00e4tigkeit passiert ist, dem Arbeitgeber unverz\u00fcglich melden. <\/strong>So bist du abgesichert, falls du erst ein paar Tage oder Wochen nach dem Unfall pl\u00f6tzlich Beschwerden hast. Einen Arbeitsunfall im Nachhinein als solchen nachzuweisen, ist deutlich schwieriger.<\/p>\n\n\n\n Bist du dir zun\u00e4chst unsicher, kannst du den Unfall auch nachtr\u00e4glich melden. Allerdings hast du nur drei Tage Zeit, deinen Arbeitgeber \u00fcber den Unfall zu informieren. <\/strong>Dann gilt:<\/p>\n\n\n\n Wenn du w\u00e4hrend deiner versicherungspflichtigen T\u00e4tigkeit verunfallst, solltest du sicherheitshalber immer einen Arzt aufsuchen. In diesen F\u00e4llen ist ein Gang zu einem Durchgangsarzt<\/strong>, also einem unfallgeschulten Chirurgen oder Unfallmediziner, unerl\u00e4sslich:<\/p>\n\n\n\n Ein Durchgangsarzt kann \u00fcber die Schwere der Verletzungen und m\u00f6gliche Therapiema\u00dfnahmen urteilen und dich gegebenenfalls krankschreiben<\/a>.Unter Umst\u00e4nden kann dich anschlie\u00dfend dein Hausarzt oder deine Haus\u00e4rztin weiter behandeln, wenn du nur leicht verletzt bist.<\/p>\n\n\n\n Bist du am Tag nach deinem Unfall arbeitsf\u00e4hig und es geht dir gut, so ist ein Gang zum Arzt nicht immer vonn\u00f6ten. Auf der sicheren Seite bist du jedoch, wenn du dich nach deinem Unfall \u00e4rztlich durchchecken l\u00e4sst. Ben\u00f6tigst du beispielsweise Schmerzmittel, kann dir der Durchgangsarzt welche verschreiben.<\/p>\n\n\n\n Wichtig: Bist du l\u00e4nger als drei Tage nach deinem Arbeitsunfall arbeitsunf\u00e4hig,<\/strong> muss dein Arbeitgeber dies an die Berufsgenossenschaft (gilt f\u00fcr Unternehmen in der freien Wirtschaft) oder die Unfallkasse (\u00f6ffentlicher Dienst) melden. .<\/p>\n\n\n\n W\u00e4hrend bei Unf\u00e4llen im privaten Umfeld die Krankenkasse f\u00fcr etwaige Kosten aufkommt, greift beim Arbeitsunfall ein besonderer Versicherungsschutz. Hierbei kommt die Berufsgenossenschaft oder die Unfallkasse f\u00fcr Leistungen auf<\/strong>, die der Arbeitnehmer nach einem Unfall ben\u00f6tigt. Diese sind die Tr\u00e4ger der gesetzlichen Unfallversicherung, aus der beispielsweise Kosten f\u00fcr Arztbehandlungen finanziert werden. Sie pr\u00fcfen zun\u00e4chst routinem\u00e4\u00dfig, ob es sich tats\u00e4chlich um einen Arbeitsunfall handelt. Ist dies der Fall, dann sind sie in der Leistungspflicht.<\/p>\n\n\n\n Bist du nach einem Arbeitsunfall arbeitsunf\u00e4hig, erh\u00e4ltst du eine Lohnfortzahlung.<\/strong> Da bei einem Arbeitsunfall jedoch die Unfallkasse und nicht die Krankenkasse zust\u00e4ndig ist, handelt es sich hierbei nicht um Krankengeld, sondern um das sogenannte Verletztengeld.<\/p>\n\n\n\n Mehr zum Verletztengeld erf\u00e4hrst du in diesem Streitlotse-Ratgeber. >><\/a><\/p>\n\n\n\n Solltest du dich so schwer verletzt haben, dass bei einem Wiedereinstieg in den Beruf berufsf\u00f6rdernde Ma\u00dfnahmen oder eine Wiedereingliederung vonn\u00f6ten sind, kannst du bei der Unfallkasse gegebenenfalls auch sogenanntes \u00dcbergangsgeld <\/strong>beantragen.<\/p>\n\n\n T\u00f6dlicher Arbeitsunfall: Welche Rechte haben Angeh\u00f6rige?<\/strong><\/p>\n Endet ein Arbeitsunfall t\u00f6dlich, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das der zust\u00e4ndigen Berufsgenossenschaft zu melden.<\/strong> Ein t\u00f6dlicher Arbeitsunfall ist wie ein Unfall ohne Todesfolge gesetzlich unfallversichert. Hier haben Hinterbliebene ein Anrecht auf weitere finanzielle Leistungen wie etwa:<\/p>\n Au\u00dferdem kann ein t\u00f6dlicher Arbeitsunfall auch strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen,<\/strong> wenn zum Beispiel arbeitsschutzrechtliche Vorschriften seitens des Arbeitgebers nicht eingehalten wurden. Auf der sicheren Seite sind Hinterbliebene, wenn sich juristische Unterst\u00fctzung<\/a> holen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n Liegt dein Arbeitsunfall schon eine Weile zur\u00fcck und du gehst wieder arbeiten, k\u00f6nnen hartn\u00e4ckige Folgebeschwerden des Unfalls deinen Arbeitsalltag trotzdem erheblich erschweren. Doch was tun? Grunds\u00e4tzlich kommt die Unfallversicherung nicht nur f\u00fcr akute Behandlungskosten auf, sondern auch f\u00fcr Folgekosten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sind Arbeitnehmer durch den Arbeitsunfall beispielsweise auf einen Rollstuhl angewiesen, unterst\u00fctzt die Unfallkasse notwendige Therapiema\u00dfnahmen und anderweitig Hilfe, wie etwa die Beschaffung einer behindertengerechten Wohnung oder die Schaffung eines behindertengerechten Arbeitsplatzes. Bei Pflegebed\u00fcrftigkeit unterst\u00fctzt die Unfallkasse ebenso, beispielsweise beim Antrag auf Pflegegeld oder -personal.<\/p>\n\n\n\n Schmerzensgeld<\/strong> steht Arbeitnehmenden nach einem Arbeitsunfall gem\u00e4\u00df \u00a7 104 Siebtes Buch Sozialgesetzbuch (SGB VII) nur selten zu, n\u00e4mlich dann, wenn der Arbeitgeber den Unfall vors\u00e4tzlich herbeigef\u00fchrt hat. Der Nachweis, dass gegen bestimmte Sicherheitsbestimmungen versto\u00dfen wurde, reicht hierbei nicht aus.<\/p>\n\n\n\n Hast du nach deinem Arbeitsunfall Schmerzen, f\u00fchlst dich aber arbeitsf\u00e4hig, dann kannst du nat\u00fcrlich wieder arbeiten gehen. Auf der sicheren Seite bist du jedoch, wenn du dir eine kleine Ruhepause g\u00f6nnst, um vollst\u00e4ndig zu genesen.<\/p>\n\n\n\n Bist du nach deinem Unfall krankgeschrieben, f\u00fchlst dich aber schon zu einem fr\u00fcheren Zeitpunkt wieder arbeitsf\u00e4hig, <\/strong>kannst du ebenfalls wieder arbeiten gehen. Kommt es in dieser Zeitspanne zu einem erneuten Unfall, greift auch hier sofort wieder der gesetzliche Unfallschutz.<\/p>\n\n\n\n Auch bei l\u00e4ngerer Krankschreibung<\/a> kann dir dein Arbeitgeber nicht ohne weiteres k\u00fcndigen. Bist du allerdings mehr als sechs Wochen krankgeschrieben und besteht dar\u00fcber hinaus eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass du aufgrund der Unfallfolgen immer wieder ausf\u00e4llst<\/strong>, kann dir dein Arbeitgeber m\u00f6glicherweise wegen wirtschaftlicher Gr\u00fcnde k\u00fcndigen. In einem solchen Fall bist du gut beraten, wenn du dich an einen Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a> wendest.<\/p>\n\n\n\n Damit es nicht zur K\u00fcndigung kommen muss, unterst\u00fctzt die Unfallkasse oder die Berufsgenossenschaft beispielsweise bei Umbauarbeiten am Arbeitsplatz, Mobilit\u00e4tshilfen<\/strong> oder \u2013 wenn alle Stricke rei\u00dfen \u2013 bei Aus- oder Weiterbildungsma\u00dfnahmen und Umschulungen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Gem\u00e4\u00df \u00a7 8 SGB VII besteht der gesetzliche Unfallschutz bei T\u00e4tigkeiten, die im Haushalt der Versicherten oder einem anderen Ort ausgef\u00fchrt werden, im gleichen Ma\u00dfe wie bei Aus\u00fcbung auf der Unternehmensst\u00e4tte. Das hei\u00dft: Auch im Homeoffice kannst du einen Unfall als Arbeitsunfall geltend machen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Entscheidend ist aber auch hier, dass du w\u00e4hrend der versicherten T\u00e4tigkeit<\/strong> verunfallst, diese also im direkten Zusammenhang mit der Arbeit steht. Bereitest du dir w\u00e4hrend der Mittagspause in deiner K\u00fcche das Mittagessen zu und verbrennst dich am Herd, gilt dein Missgeschick nicht als Arbeitsunfall. Rutschst du hingegen auf dem Weg zu deinem Dienstlaptop aus, wird dies in der Regel als Wegeunfall, also Arbeitsunfall bewertet.<\/p>\n\n\n Ein unachtsamer Moment \u2013 und schon hast du dich an der B\u00fcrokaffeemaschine verbr\u00fcht. Z\u00e4hlt das jetzt als Arbeitsunfall? Viele Arbeitnehmer sind sich unsicher, wann ein Unfall als Arbeitsunfall gilt und was sie anschlie\u00dfend tun sollen. Wann und wie du einen Unfall meldest, ob du immer zum Arzt gehen musst und wie es mit Lohnfortzahlung und [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10717,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,17],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10715"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10715"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10715\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24224,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10715\/revisions\/24224"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Defi\u00adni\u00adti\u00adon: Was ist ein Arbeitsunfall?<\/h2>\n\n\n\n
Arbeits\u00adun\u00adfall melden oder nicht: Was tun?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Mann](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Streitlotse-Arbeitsunfall-Lacheev-1024x472.jpg\" "\\"Arbeitsunfall:")
Krank\u00admel\u00addung: Muss ich nach einem Arbeits\u00adun\u00adfall zum Arzt?<\/h2>\n\n\n\n
Lohn\u00adfort\u00adzah\u00adlung und Kran\u00adken\u00adgeld nach Arbeits\u00adun\u00adfall: Wer zahlt was?<\/h2>\n\n\n\n
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![\"Frau](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Streitlotse-Arbeitsunfall-izusek-1024x472.jpg\" "\\"Arbeitsunfall:")
Trotz Schmerzen: Darf man nach einem Arbeits\u00adun\u00adfall wieder arbeiten?<\/h2>\n\n\n\n
Arbeits\u00adun\u00adfall im Home\u00adof\u00adfice: Wann bin ich unfallversichert?<\/h2>\n\n\n\n
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