{"id":10683,"date":"2016-05-25T09:12:02","date_gmt":"2016-05-25T08:12:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/weiterbildung-diese-rechte-haben-arbeitnehmer\/"},"modified":"2016-07-11T14:40:04","modified_gmt":"2016-07-11T13:40:04","slug":"weiterbildung-diese-rechte-haben-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/weiterbildung-diese-rechte-haben-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Wei\u00adter\u00adbil\u00addung: Diese Rechte haben Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"

Das Thema Weiterbildung sorgt in einigen Arbeitsverh\u00e4ltnissen f\u00fcr Konflikte. Lesen Sie, welche Anspr\u00fcche<\/a> Sie als Arbeitnehmer haben und was Ihr Arbeitgeber im Bereich Weiterbildung und Fortbildung laut Arbeitsrecht von Ihnen verlangen kann.<\/p>\n

Mit einem Berufs-Rechtsschutz sind Sie im Job immer auf der sicheren Seite. >><\/a><\/p>\n

Kein Anspruch auf Weiterbildung<\/h2>\n

Arbeitnehmer haben keinen grunds\u00e4tzlichen, im Gesetz verankerten Anspruch auf Weiterbildungen. Allerdings k\u00f6nnen im Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im individuellen Arbeitsvertrag<\/a> durchaus Regelungen enthalten sein, die einen solchen Anspruch begr\u00fcnden. In fast allen Bundesl\u00e4ndern besteht au\u00dferdem ein Anspruch auf Bildungsurlaub<\/a>. Dabei erhalten die Angestellten allerdings lediglich einen bezahlten Sonderurlaub, die Kosten f\u00fcr die Fortbildung m\u00fcssen sie selbst tragen.<\/p>\n

Ver\u00adpflich\u00adtung zur Fort\u00adbil\u00addung m\u00f6glich?<\/h2>\n

Eine andere Frage ist, ob der Arbeitgeber seine Angestellten zu einer Weiterbildung zwingen kann. Zwar kann er von seinem Weisungsrecht Gebrauch machen und verlangen, dass Sie an einer Fortbildung teilnehmen, wenn diese f\u00fcr Ihre arbeitsvertragliche T\u00e4tigkeit dringend n\u00f6tig ist \u2013 etwa, wenn technische Entwicklungen eine Fortbildung erfordern. Sie k\u00f6nnen aber nicht verpflichtet<\/a> werden, eine Weiterbildung zu machen, die eine h\u00f6here oder andere Qualifikation bedeutet als die, die Sie in Ihrem Arbeitsalltag ben\u00f6tigen.<\/p>\n

Ver\u00adtrags\u00adbin\u00addung nach einer Weiterbildung<\/h2>\n

Unter bestimmten Bedingungen kann der Arbeitgeber<\/a> eine Vertragsbindung verlangen. Damit wollen Firmen sicherstellen, dass sie nicht in Mitarbeiter investieren, die kurz danach k\u00fcndigen. Eine solche Bindung ist aber nur m\u00f6glich, wenn Sie dar\u00fcber eine Vereinbarung getroffen haben und f\u00fcr die Fortbildung bezahlt freigestellt wurden. Au\u00dferdem muss ein angemessenes Verh\u00e4ltnis zwischen der Dauer der Fort- oder Weiterbildung und der Vertragsbindung bestehen. H\u00e4ufig sind solche Vereinbarungen unwirksam, weil der Arbeitgeber eine zu lange Vertragsbindung verlangt.<\/p>\n

\"Bei<\/a>R\u00fcck\u00adzah\u00adlungs\u00adpflicht bei K\u00fcndigung?<\/h2>\n

H\u00e4ufig wird eine R\u00fcckzahlungspflicht f\u00fcr den Fall vereinbart, dass der Arbeitnehmer nach kurzer Zeit k\u00fcndigt<\/a>. Auch diese kann aber f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt werden, wenn der Angestellte dadurch unangemessen benachteiligt wird. Das war zum Beispiel im Fall eines Ingenieurs gegeben, der kurz nach seiner zehnmonatigen Ausbildung beim neuen Arbeitgeber k\u00fcndigte. Dieser verlangte die Ausbildungskosten in voller H\u00f6he zur\u00fcck, wie es vertraglich vereinbart worden war. Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz erkl\u00e4rte die Klausel f\u00fcr unwirksam, sodass der Mann nichts bezahlen musste (AZ 8 Sa 561\/14). In der Begr\u00fcndung erkl\u00e4rte das Gericht<\/a>, dass die R\u00fcckzahlungsforderung das Einkommen des Mannes um ein Vielfaches \u00fcbersteige und dass die nur j\u00e4hrlich gestaffelte Minderung des R\u00fcckzahlungsbetrags nicht angemessen sei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das Thema Weiterbildung sorgt in einigen Arbeitsverh\u00e4ltnissen f\u00fcr Konflikte. Lesen Sie, welche Anspr\u00fcche Sie als Arbeitnehmer haben und was Ihr Arbeitgeber im Bereich Weiterbildung und Fortbildung laut Arbeitsrecht von Ihnen verlangen kann. Mit einem Berufs-Rechtsschutz sind Sie im Job immer auf der sicheren Seite. >> Kein Anspruch auf Weiterbildung Arbeitnehmer haben keinen grunds\u00e4tzlichen, im Gesetz [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10685,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,68],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10683"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10683"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10683\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10687,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10683\/revisions\/10687"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}