{"id":10663,"date":"2016-05-23T10:18:01","date_gmt":"2016-05-23T09:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/scheinselbststaendigkeit-so-vermeiden-sie-probleme\/"},"modified":"2016-06-27T08:03:17","modified_gmt":"2016-06-27T07:03:17","slug":"scheinselbststaendigkeit-so-vermeiden-sie-probleme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/scheinselbststaendigkeit-so-vermeiden-sie-probleme\/","title":{"rendered":"Schein\u00adselbst\u00adst\u00e4n\u00addig\u00adkeit: So vermeiden Sie Probleme"},"content":{"rendered":"<p>Eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit liegt vor, wenn ein vermeintlich Selbstst\u00e4ndiger nur f\u00fcr einen Auftraggeber t\u00e4tig ist und damit de facto Arbeitnehmer ist \u2013 jedoch ohne dass Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung f\u00fcr ihn gezahlt werden. Lesen Sie, wie Sie eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit <a title=\"Warum Rechtsschutz?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/\" target=\"_blank\">vermeiden<\/a> k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><a title=\"Berufs-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\">Mit einem Berufs-Rechtsschutz sind Sie im Job immer auf der sicheren Seite. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Wann liegt Schein\u00adselbst\u00adst\u00e4n\u00addig\u00adkeit&nbsp;vor?<\/h2>\n<p>Wenn jemand sich als selbstst\u00e4ndig ansieht, aber als freier Mitarbeiter nur f\u00fcr einen Auftraggeber t\u00e4tig ist und diesem Rechnungen stellt, ist oftmals&nbsp;scheinselbstst\u00e4ndig. Wenn er in den Betrieb eines Arbeitgebers eingegliedert ist und von diesem Weisungen erh\u00e4lt, ist er im Grunde Arbeitnehmer. Gem\u00e4\u00df \u00a7 7 Sozialgesetzbuch Viertes Buch (SGB IV) handelt es sich dabei um die Anhaltspunkte f\u00fcr das Vorliegen einer Besch\u00e4ftigung. Allerdings werden bei einer Scheinselbstst\u00e4ndigkeit keine Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung und keine Lohnsteuer gezahlt und der Scheinselbstst\u00e4ndige erh\u00e4lt nicht die Rechte eines Arbeitnehmers, zum Beispiel <a title=\"Urlaubs\u00adplanung: Was darf der Arbeitgeber vorschreiben?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urlaubsplanung-was-darf-der-arbeitgeber-vorschreiben\/\" target=\"_blank\">Urlaubsanspruch<\/a> oder <a title=\"K\u00fcndi\u00adgungs\u00adschutzklage: Dies k\u00f6nnen Sie gegen eine K\u00fcndigung tun\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigungsschutzklage-dies-koennen-sie-gegen-eine-kuendigung-tun\/\" target=\"_blank\">K\u00fcndigungsschutz<\/a>. Laut \u00a7 1 Schwarzarbeitsbek\u00e4mpfungsgesetz (SchwarzArbG) handelt es sich bei der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit um eine Form der Schwarzarbeit.<\/p>\n<p>Anders als h\u00e4ufig angenommen, kann unter Umst\u00e4nden auch bei einer T\u00e4tigkeit f\u00fcr mehr als einen Auftraggeber eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vorliegen, da ein Arbeitnehmer auch mehrere Anstellungsverh\u00e4ltnisse haben kann. Ma\u00dfgeblich sind Kriterien wie die Weisungsabh\u00e4ngigkeit und die Frage, ob eine freie Orts- und Zeiteinteilung vorliegt oder nicht.<\/p>\n<h2>Schein\u00adselbst\u00adst\u00e4n\u00addig\u00adkeit und Sozialversicherung<\/h2>\n<p>Da es sich bei einem Scheinselbstst\u00e4ndigen de facto um einen normalen Besch\u00e4ftigten handelt, ist er versicherungspflichtig in allen Zweigen der Sozialversicherung. Das sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis liegt also auch dann vor, wenn Auftraggeber und Scheinselbstst\u00e4ndiger das nicht wollen. Der <a title=\"Arbeitgeber-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz\/\" target=\"_blank\">Arbeitgeber<\/a> muss deshalb nicht nur ab dem Zeitpunkt der Feststellung Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung leisten, sondern dies auch r\u00fcckwirkend tun. Je nach Dauer der Besch\u00e4ftigung k\u00f6nnen dadurch erhebliche Summen entstehen. Der Anteil des Arbeitnehmers kann dagegen nur vom Arbeitsentgelt abgezogen werden, was auch nur bei den n\u00e4chsten drei Gehaltsabrechnungen m\u00f6glich ist. Wenn also kein Arbeitsverh\u00e4ltnis mehr besteht, muss der Arbeitgeber die nicht gezahlten Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung allein aufbringen.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/advocard-im-test\/\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9263 size-full\" title=\"Sie haben Probleme mit Ihrem Chef oder den Kollegen? Fragen Sie den Testsieger!\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Bei Arbeitsrechtsfragen sind wir Ihr Partner!\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"(max-width: 313px) 100vw, 313px\"><\/a>Recht\u00adli\u00adche Kon\u00adse\u00adquen\u00adzen f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n<p>Je nach Umfang drohen bei der Besch\u00e4ftigung von Scheinselbstst\u00e4ndigen auch <a title=\"Arbeitsrechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\">rechtliche<\/a> Konsequenzen f\u00fcr die Arbeitgeber, die \u00fcber die Nachzahlung von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen hinausgehen. So wurde zum Beispiel ein bayerischer Politiker zu einer Bew\u00e4hrungsstrafe und einer hohen Geldzahlung an gemeinn\u00fctzige Einrichtungen verurteilt, weil er seine Frau 22 Jahre lang als Scheinselbstst\u00e4ndige besch\u00e4ftigt hatte (AZ&nbsp;25 LS 502 J 117099\/13).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit liegt vor, wenn ein vermeintlich Selbstst\u00e4ndiger nur f\u00fcr einen Auftraggeber t\u00e4tig ist und damit de facto Arbeitnehmer ist \u2013 jedoch ohne dass Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung f\u00fcr ihn gezahlt werden. Lesen Sie, wie Sie eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vermeiden k\u00f6nnen. Mit einem Berufs-Rechtsschutz sind Sie im Job immer auf der sicheren Seite. &gt;&gt; Wann liegt Schein\u00adselbst\u00adst\u00e4n\u00addig\u00adkeit&nbsp;vor? [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10663"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10663"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10663\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10670,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10663\/revisions\/10670"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}