{"id":10608,"date":"2016-05-13T07:50:01","date_gmt":"2016-05-13T06:50:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/probezeit-verlaengern-das-sagt-das-arbeitsrecht\/"},"modified":"2016-07-11T14:23:40","modified_gmt":"2016-07-11T13:23:40","slug":"probezeit-verlaengern-das-sagt-das-arbeitsrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/probezeit-verlaengern-das-sagt-das-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Probezeit ver\u00adl\u00e4n\u00adgern: Das sagt das Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"

Die ersten Monate im neuen Job sind um \u2013 doch dann k\u00fcndigt der Chef an, Ihre Probezeit verl\u00e4ngern zu wollen. Ist das erlaubt? Lesen Sie, welche M\u00f6glichkeiten das Arbeitsrecht dem Arbeitgeber einr\u00e4umt und in welchen F\u00e4llen eine Verl\u00e4ngerung der Probezeit nicht rechtens<\/a> ist.<\/p>\n

Ihr Chef h\u00e4lt sich nicht an die Regeln? Mit einem Berufs-Rechtsschutz sind Sie auf der sicheren Seite. >><\/a><\/p>\n

Die Probezeit: Testphase im neuen Job<\/h2>\n

Die meisten Arbeitnehmer sind froh, wenn sie einige Monate nach Antritt einer neuen Stelle die Probezeit<\/a> hinter sich haben und der allgemeine K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr sie greift. Der Chef kann ihnen dann nicht mehr ohne Angabe von Gr\u00fcnden k\u00fcndigen. F\u00fcr Arbeitnehmer kann die Probezeit jedoch auch Vorteile bieten: Bemerken Sie schon nach kurzer Zeit, dass der neue Job nicht Ihren Vorstellungen entspricht, k\u00f6nnen Sie ebenfalls relativ kurzfristig k\u00fcndigen und gegebenenfalls gleich eine neue Stelle in einem anderen Unternehmen antreten.<\/p>\n

Probezeit ver\u00adl\u00e4n\u00adgern? Maximal auf sechs Monate<\/h2>\n

Das Arbeitsrecht erlaubt grunds\u00e4tzlich eine Probezeit von maximal sechs Monaten. Neigt sich diese dem Ende zu, ohne dass der Arbeitgeber zu einer Entscheidung<\/a> gekommen ist, ob er den Mitarbeiter weiter besch\u00e4ftigen m\u00f6chte, dann darf er die Probezeit nicht einfach \u00fcber diesen Zeitraum hinaus verl\u00e4ngern.<\/p>\n

Im Arbeitsvertrag kann jedoch auch eine k\u00fcrzere Probezeit vereinbart werden, zum Beispiel nur drei Monate. Ist dies der Fall, kann der Arbeitgeber<\/a> die Probezeit verl\u00e4ngern, wenn er sich unsicher ist, ob der Mitarbeiter ins Unternehmen passt. Allerdings darf die gesamte Probezeit auch in diesem Fall h\u00f6chstens sechs Monate betragen, und der Arbeitnehmer muss der Verl\u00e4ngerung der Probezeit zustimmen.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Diese Son\u00adder\u00adf\u00e4l\u00adle kennt das Arbeitsrecht<\/h2>\n

Nach sechs Monaten Probezeit sind Sie als Arbeitnehmer also in der Regel auf der sicheren Seite<\/a>. Es gibt jedoch einige Sonderf\u00e4lle: Wenn Sie w\u00e4hrend der Probezeit zum Beispiel f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit erkranken und nicht arbeiten k\u00f6nnen, kann es dem Chef erlaubt sein, Sie nach der Probezeit vorerst befristet weiter zu besch\u00e4ftigen, um sich ein Bild von Ihrer Arbeit zu machen. Die Probezeit verl\u00e4ngern darf der Arbeitgeber aber auch dann nicht \u2013 w\u00e4hrend der befristeten Besch\u00e4ftigung nach Ablauf der regul\u00e4ren Probezeit gilt f\u00fcr Sie also die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist<\/a>, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist.<\/p>\n

Unter bestimmten Umst\u00e4nden erlaubt es das Arbeitsrecht dem Arbeitgeber auch, mit Mitarbeitern f\u00fcr die Zeit nach der Probezeit einen zeitlich befristeten Aufhebungsvertrag zu schlie\u00dfen, der eine Wiedereinstellungszusage f\u00fcr den Fall enth\u00e4lt, dass der Mitarbeiter sich bew\u00e4hrt. Da dies f\u00fcr Sie als Arbeitnehmer weitere Unsicherheiten bedeutet, sollten Sie in einem solchen Fall einen Fachanwalt<\/a> zurate ziehen, der Ihnen sagen kann, ob das Vorgehen Ihres Arbeitgebers rechtens ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die ersten Monate im neuen Job sind um \u2013 doch dann k\u00fcndigt der Chef an, Ihre Probezeit verl\u00e4ngern zu wollen. Ist das erlaubt? Lesen Sie, welche M\u00f6glichkeiten das Arbeitsrecht dem Arbeitgeber einr\u00e4umt und in welchen F\u00e4llen eine Verl\u00e4ngerung der Probezeit nicht rechtens ist. Ihr Chef h\u00e4lt sich nicht an die Regeln? Mit einem Berufs-Rechtsschutz sind Sie auf der [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10610,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10608"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10608"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10608\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10612,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10608\/revisions\/10612"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}