{"id":10444,"date":"2016-04-20T09:28:01","date_gmt":"2016-04-20T08:28:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/sonderurlaub-bei-umzug-diese-rechte-haben-sie\/"},"modified":"2016-04-20T09:28:01","modified_gmt":"2016-04-20T08:28:01","slug":"sonderurlaub-bei-umzug-diese-rechte-haben-sie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/sonderurlaub-bei-umzug-diese-rechte-haben-sie\/","title":{"rendered":"Sonderurlaub bei Umzug: Diese Rechte haben Sie"},"content":{"rendered":"<p>Ein Tag Sonderurlaub bei einem Umzug kann sehr hilfreich sein, um zum Beispiel Beh\u00f6rdeng\u00e4nge zu erledigen. Allerdings besteht nicht grunds\u00e4tzlich ein gesetzlicher <a title=\"Warum Rechtsschutz?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anspruch<\/a> auf bezahlten Urlaub in solchen F\u00e4llen. Lesen Sie, welche Regelungen zu beachten sind und wie Ihre Chancen stehen.<\/p>\n<p><a title=\"Berufs-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mit dem Berufs-Rechtsschutz unterst\u00fctzen wir Sie in allen Bereichen des Arbeitslebens. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Die Rechtslage zum Sonderurlaub bei Umzug<\/h2>\n<p>Als Sonderurlaub werden bezahlte Urlaubstage bezeichnet, die nicht vom Jahresurlaub abgezogen, sondern zus\u00e4tzlich gew\u00e4hrt werden. Das kann zum Beispiel bei der eigenen <a title=\"Sonderurlaub bei Hochzeit und Geburt\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/leben-und-familie\/partnerschaft\/sonderurlaub-bei-hochzeit-und-geburt-diese-regelungen-gelten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hochzeit<\/a> oder beim <a title=\"Sonderurlaub bei Todesfall\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/sonderurlaub-bei-todesfall-dies-sollten-sie-wissen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tod eines nahen Angeh\u00f6rigen<\/a> der Fall sein. Doch wie sieht es bei einem Umzug aus? Arbeitnehmer haben in einem solchen Fall nicht grunds\u00e4tzlich Anspruch auf bezahlten Urlaub. Das Recht auf Sonderurlaub ist in \u00a7 616 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) geregelt und liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer nur f\u00fcr kurze Zeit aus einem <a title=\"Privat-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/privatrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pers\u00f6nlichen<\/a> Grund fehlt, der nicht von ihm selbst verschuldet ist. Wenn Sie aus rein privaten Gr\u00fcnden umziehen, ist das in der Regel also nicht der Fall. Viele <a title=\"Arbeitgeber-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitgeber<\/a> zeigen sich allerdings kulant und gew\u00e4hren trotzdem einen Tag Sonderurlaub bei einem Umzug.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-9263 size-full\" title=\"Aus diesem Grund ist ein Arbeitsrechtsschutz so sinnvoll!\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Bei Arbeitsrechtsfragen sind wir Ihr Partner!\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a>Welche M\u00f6glichkeiten haben Sie?<\/h2>\n<p>\u00dcberpr\u00fcfen Sie zun\u00e4chst, ob in Ihrem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder dem Tarifvertrag Regelungen zum Sonderurlaub bei Umzug enthalten sind. Falls nicht, k\u00f6nnen Sie sich auch beim Betriebsrat erkundigen, wie Ihr Arbeitgeber in der Regel auf solche <a title=\"Telefonische Beratung bei ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/allgemeine-serviceleistungen\/telefonische-beratung-rueckrufservice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anfragen<\/a> reagiert. Kommt er ihnen \u00fcblicherweise\u00a0nach, liegt die sogenannte <a title=\"Betriebliche \u00dcbung: Welche Rechte k\u00f6nnen f\u00fcr Arbeitnehmer entstehen?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/betriebliche-uebung-welche-rechte-koennen-fuer-arbeitnehmer-entstehen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">betriebliche \u00dcbung<\/a> vor. Auch ohne schriftliche Regelung k\u00f6nnen Sie dann davon ausgehen, dass der Arbeitgeber zustimmt.<\/p>\n<h2>Beruflich veranlasster Umzug<\/h2>\n<p>Anders ist die Lage, wenn Ihr Umzug beruflich veranlasst ist. Bei einer\u00a0<a title=\"Versetzung: Diese Rechte haben Arbeitnehmer\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/versetzung-diese-rechte-haben-arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Versetzung<\/a>\u00a0innerhalb Ihres Unternehmens an einen anderen Dienstort\u00a0k\u00f6nnen Sie\u00a0grunds\u00e4tzlich\u00a0mit einem Tag bezahltem Sonderurlaub f\u00fcr den Umzug rechnen.\u00a0Auch wenn\u00a0Sie kurzfristig in eine andere Stadt ziehen m\u00fcssen, um eine neue Arbeitsstelle in einem neuen Unternehmen anzutreten, wird je nach Situation der alte oder der neue Arbeitgeber h\u00e4ufig bereit sein, Ihnen bezahlten Urlaub zu gew\u00e4hren.<\/p>\n<p>Hier finden Sie weitere Informationen zum Thema: <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-alles-was-du-wissen-musst\/\">Urlaubsanspruch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Tag Sonderurlaub bei einem Umzug kann sehr hilfreich sein, um zum Beispiel Beh\u00f6rdeng\u00e4nge zu erledigen. 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