{"id":10330,"date":"2016-04-05T09:24:01","date_gmt":"2016-04-05T08:24:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/korrekte-spesenabrechnung-darauf-sollten-sie-achten\/"},"modified":"2016-04-05T09:24:01","modified_gmt":"2016-04-05T08:24:01","slug":"korrekte-spesenabrechnung-darauf-sollten-sie-achten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/korrekte-spesenabrechnung-darauf-sollten-sie-achten\/","title":{"rendered":"Korrekte Spesenabrechnung: Darauf sollten Sie achten"},"content":{"rendered":"

Viele Arbeitnehmer empfinden die Spesenabrechnung als umst\u00e4ndlich und zeitaufwendig. Trotzdem sollten Sie dabei mit gro\u00dfer Sorgfalt<\/a> vorgehen, denn bereits kleine Ungenauigkeiten k\u00f6nnen Ihnen als Spesenbetrug vorgeworfen werden \u2013 und dieser stellt einen K\u00fcndigungsgrund dar.<\/p>\n

Mit uns sind Sie bei Streit im Beruf bestens abgesichert. >><\/a><\/p>\n

Spesenabrechnung mit dem Arbeitgeber kl\u00e4ren<\/h2>\n

Um Fehler zu vermeiden, sollten Sie rechtzeitig vor der Dienstreise mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, wie die Reisekostenerstattung<\/a> geregelt ist, also ob Sie zum Beispiel alle Belege einreichen m\u00fcssen oder ob mit Pauschalen gerechnet wird. M\u00f6glicherweise werden die Reisebestimmungen des Unternehmens auch in Ihrem Arbeitsvertrag, dem geltenden Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung genauer festgelegt und bieten Ihnen eine Orientierung. Grunds\u00e4tzlich sollten Sie alle Belege sorgf\u00e4ltig aufbewahren, um auf der sicheren Seite<\/a> zu sein. So k\u00f6nnen Sie im Nachhinein Ihre Ausgaben genau nachweisen. Falls Sie die Belege bei der Personalabteilung abgeben und diese die Spesenabrechnung erledigt, sollten Sie vorher Kopien anfertigen, die bei Ihnen verbleiben.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Spesenbetrug als K\u00fcndigungsgrund<\/h2>\n

Indem Sie Wert auf eine korrekte Spesenabrechnung legen, k\u00f6nnen Sie vermeiden, dass Ihnen Spesenbetrug vorgeworfen wird. Das kann zum Beispiel geschehen, wenn Sie bei den Kilometerangaben zu gro\u00dfz\u00fcgig sind oder f\u00fcr Unterkunft und Verpflegung fingierte oder zu hohe Belege einreichen. Spesenbetrug wird von Arbeitsgerichten in der Regel als wichtiger Grund gem\u00e4\u00df \u00a7 626 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) anerkannt und rechtfertigt damit eine fristlose K\u00fcndigung<\/a>\u00a0\u2013 auch schon bei kleinen Verst\u00f6\u00dfen. Allerdings sollte dazu laut einem Urteil des Arbeitsgerichts Cottbus auch eine \u00a0eindeutige Regelung zur Abrechnung bestehen (AZ\u00a07 Ca 868\/09). Au\u00dferdem kann das sonstige Verhalten des Arbeitgebers<\/a> bei der Spesenabrechnung eine Rolle spielen: Handhabt er diese generell sehr locker, spricht aber dann wegen eines kleinen Versto\u00dfes eine fristlose K\u00fcndigung aus, kann dieses widerspr\u00fcchliche Verhalten sich vor Gericht vorteilhaft f\u00fcr den Arbeitnehmer auswirken. Der Arbeitgeber muss den Spesenbetrug au\u00dferdem\u00a0beweisen<\/a> k\u00f6nnen, damit die K\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig erfolgt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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