{"id":10298,"date":"2016-03-30T10:16:01","date_gmt":"2016-03-30T09:16:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/reisekostenerstattung-diese-rechte-haben-arbeitnehmer\/"},"modified":"2016-07-11T14:25:20","modified_gmt":"2016-07-11T13:25:20","slug":"reisekostenerstattung-diese-rechte-haben-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/reisekostenerstattung-diese-rechte-haben-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Rei\u00adse\u00adkos\u00adten\u00ader\u00adstat\u00adtung: Diese Rechte haben Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"

Bei der Reisekostenerstattung erhalten Arbeitnehmer eine Zahlung als Ausgleich f\u00fcr die Kosten, die bei einer Dienstreise angefallen sind. Allerdings besteht nicht grunds\u00e4tzlich ein Recht<\/a> auf eine Erstattung dieser Kosten. Lesen Sie, worauf Sie als Arbeitnehmer achten sollten.<\/p>\n

Sie haben Streit mit Ihrem Arbeitgeber? Wir helfen Ihnen weiter. >><\/a><\/p>\n

Rei\u00adse\u00adkos\u00adten\u00ader\u00adstat\u00adtung: So wird sie geregelt<\/h2>\n

Eine Dienstreise<\/a> wird in der Regel vom Arbeitgeber angeordnet und liegt immer dann vor, wenn Sie weder zu Hause noch an Ihrer regul\u00e4ren Arbeitsst\u00e4tte eingesetzt werden. Die Reisekosten setzen sich zusammen aus Fahrtkosten, \u00dcbernachtungskosten, dem Verpflegungsmehraufwand und den Reisenebenkosten \u2013 dazu geh\u00f6ren zum Beispiel Parkgeb\u00fchren oder berufliche Telefongespr\u00e4che.<\/p>\n

Arbeitnehmer sollten allerdings vor einer Dienstreise die Reisekostenerstattung mit dem Arbeitgeber<\/a> genau besprechen. Denn anders als vielfach angenommen wird, besteht kein rechtsverbindlicher Anspruch auf eine Erstattung der Kosten. Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen Sie aber gem\u00e4\u00df \u00a7 670 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) einen Ersatz f\u00fcr Aufwendungen verlangen, die Ihnen entstehen, wenn Sie einen Auftrag Ihres Arbeitgebers ausf\u00fchren. Um keine Missverst\u00e4ndnisse entstehen zu lassen und Sicherheit f\u00fcr beide Seiten zu schaffen, wird die Reisekostenerstattung daher idealerweise im Arbeitsvertrag<\/a> oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt.<\/p>\n

Pau\u00adscha\u00adlen oder Erstat\u00adtung der tat\u00ads\u00e4ch\u00adli\u00adchen Kosten<\/h2>\n

Wenn der Arbeitgeber eine Reisekostenerstattung vornimmt, kann er die tats\u00e4chlich angefallenen Kosten ersetzen, die Sie als Arbeitnehmer<\/a> zum Beispiel \u00fcber Hotelrechnungen und Zugtickets nachweisen. Alternativ ist aber auch eine Erstattung \u00fcber Pauschalen m\u00f6glich. So sind zum Beispiel Betr\u00e4ge von 30 Cent f\u00fcr jeden gefahrenen Kilometer und 20 Euro pro \u00dcbernachtung \u00fcblich. Als Verpflegungsmehraufwand werden 24 Euro f\u00fcr einen ganzen Tag und 12 Euro f\u00fcr den An- und Abreisetag oder eine Dienstreise ohne \u00dcbernachtung gezahlt. Die Betr\u00e4ge aus der Reisekostenerstattung sind gem\u00e4\u00df \u00a7 3 Einkommensteuergesetz (EStG) steuerfrei.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Arbeit\u00adneh\u00admer k\u00f6nnen Wer\u00adbungs\u00adkos\u00adten geltend machen<\/h2>\n

Sofern keine Reisekostenerstattung durch Ihren Arbeitgeber stattfindet, k\u00f6nnen Sie die angefallenen Kosten in Ihrer Steuererkl\u00e4rung<\/a> als Werbungskosten geltend machen. Hierf\u00fcr ben\u00f6tigen Sie entweder die Nachweise oder Sie wenden die geltenden Pauschalen an. Beim Verpflegungsmehraufwand gilt aber grunds\u00e4tzlich die Pauschale. Wenn Sie nur eine teilweise Erstattung von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben, was gerade bei Anwendung der \u00dcbernachtungspauschale oft vorkommt, k\u00f6nnen Sie die Differenz zwischen den tats\u00e4chlichen und den bereits erstatteten Kosten steuerlich geltend machen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bei der Reisekostenerstattung erhalten Arbeitnehmer eine Zahlung als Ausgleich f\u00fcr die Kosten, die bei einer Dienstreise angefallen sind. Allerdings besteht nicht grunds\u00e4tzlich ein Recht auf eine Erstattung dieser Kosten. Lesen Sie, worauf Sie als Arbeitnehmer achten sollten. Sie haben Streit mit Ihrem Arbeitgeber? Wir helfen Ihnen weiter. >> Rei\u00adse\u00adkos\u00adten\u00ader\u00adstat\u00adtung: So wird sie geregelt Eine Dienstreise [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13,63],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10298"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10298"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10302,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10298\/revisions\/10302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}