{"id":10251,"date":"2016-03-21T15:42:01","date_gmt":"2016-03-21T14:42:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urteil-keine-altersdiskriminierung-durch-abfindung\/"},"modified":"2016-07-11T14:23:41","modified_gmt":"2016-07-11T13:23:41","slug":"urteil-keine-altersdiskriminierung-durch-abfindung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urteil-keine-altersdiskriminierung-durch-abfindung\/","title":{"rendered":"Urteil: Keine Alters\u00addis\u00adkri\u00admi\u00adnie\u00adrung durch Abfindung"},"content":{"rendered":"

Vorgezogener Ruhestand mit 60 Jahren gegen eine Abfindung: Nach einem aktuellen Urteil <\/a>des Bundesarbeitsgerichts (BAG) liegt keine Altersdiskriminierung vor, wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ein solches Angebot macht. Geklagt hatte ein ehemaliger Angestellter eines Automobilkonzerns.<\/p>\n

Bei rechtlichen Auseinandersetzungen im Job sind wir an Ihrer Seite. >><\/a><\/p>\n

Der Kl\u00e4ger war bis 2012 als F\u00fchrungskraft bei dem Automobilunternehmen besch\u00e4ftigt. Anschlie\u00dfend begann sein vorgezogener Ruhestand, den er mit 60 Jahren antrat. Einige Jahre zuvor hatte der Mann das Angebot angenommen, seinen Arbeitsvertrag gegen Zahlung einer Abfindung entsprechend befristen zu lassen. Dieses Angebot hatte der Arbeitgeber<\/a> gem\u00e4\u00df einem grunds\u00e4tzlichen Konzept mehreren seiner leitenden F\u00fchrungskr\u00e4fte im entsprechenden Alter unterbreitet. Sp\u00e4ter \u00e4nderte das Unternehmen das Konzept: Ein vorgezogener Ruhestand war nun mit 62 Jahren statt mit 60 Jahren vorgesehen. Der Kl\u00e4ger war kurz zuvor vertragsgem\u00e4\u00df aus dem Unternehmen ausgeschieden.<\/p>\n

Der Mann zog schlie\u00dflich mit dem Verweis auf Altersdiskriminierung vor Gericht. Er vertrat zudem die Ansicht, dass das Unternehmen ihm ein weiteres Angebot h\u00e4tte machen m\u00fcssen, wonach sein vorgezogener Ruhestand<\/a> dann erst mit 62 Jahren begonnen h\u00e4tte, und verlangte eine Ausgleichszahlung. Bereits in den Vorinstanzen hatte er mit seiner Klage keinen Erfolg gehabt, jetzt best\u00e4tigte auch das BAG das Urteil (AZ 8 AZR 677\/14).<\/p>\n

\"Bei<\/a>Die Richter sahen keine Altersdiskriminierung in dem Angebot, gegen eine Abfindung fr\u00fcher in den Ruhestand zu gehen. Sie sahen im vorliegenden Fall den wichtigen Umstand<\/a> als erf\u00fcllt an, dass der Kl\u00e4ger eine echte Wahlfreiheit <\/a>gehabt habe, das Angebot entweder anzunehmen oder abzulehnen. Zudem sei er nicht anders behandelt worden als andere F\u00fchrungskr\u00e4fte, die das gleiche Angebot erhalten h\u00e4tten. Keine Benachteiligung sahen die Richter auch darin, dass der Kl\u00e4ger kein neues Angebot erhalten habe: Schlie\u00dflich sei er zu jenem Zeitpunkt durch die vereinbarte Befristung schon aus dem Unternehmen ausgeschieden gewesen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vorgezogener Ruhestand mit 60 Jahren gegen eine Abfindung: Nach einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) liegt keine Altersdiskriminierung vor, wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ein solches Angebot macht. Geklagt hatte ein ehemaliger Angestellter eines Automobilkonzerns. Bei rechtlichen Auseinandersetzungen im Job sind wir an Ihrer Seite. >> Der Kl\u00e4ger war bis 2012 als F\u00fchrungskraft bei dem Automobilunternehmen besch\u00e4ftigt. Anschlie\u00dfend [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10251"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10251"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10258,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10251\/revisions\/10258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}