Ruf\u00adbe\u00adreit\u00adschaft gilt nicht als Arbeitszeit<\/h2>\n\n\n\n
Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Arbeitnehmer in ihrer Freizeit nicht erreichbar sein. Bei Rufbereitschaft sind Arbeitnehmer jedoch au\u00dferhalb der regul\u00e4ren Arbeitszeiten verpflichtet, f\u00fcr den Arbeitgeber erreichbar zu sein und die Arbeit bei Bedarf sofort aufnehmen zu k\u00f6nnen. Die Rufbereitschaft erfolgt freiwillig oder muss als entsprechende arbeitsvertragliche Vereinbarung im <\/strong>Arbeitsvertrag<\/strong><\/a> festgelegt <\/strong>sein, damit der Arbeitgeber Anspruch darauf hat.<\/p>\n\n\n Die Rufbereitschaft z\u00e4hlt nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) zur Ruhezeit<\/strong>, da du dich als Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz aufhalten musst und dich frei bewegen kannst. Sie kann deshalb auch direkt im Anschluss an einen regul\u00e4ren Arbeitstag beginnen. Findet im Rahmen der Rufbereitschaft jedoch ein Arbeitseinsatz statt, z\u00e4hlt die hierf\u00fcr anfallende Zeit inklusive der Fahrtzeit zum Arbeitsplatz als Arbeitszeit.<\/p>\n\n\n\n Da Rufbereitschaft keine Arbeitszeit ist, z\u00e4hlt sie nicht zur werkt\u00e4glichen <\/strong>H\u00f6chstarbeitszeit<\/strong><\/a>, die nach \u00a7 3 ArbZG nicht l\u00e4nger als zehn Stunden <\/strong>sein darf. Deshalb sollte im Arbeitsvertrag festgehalten sein, wie oft im Monat maximal Rufbereitschaft zu leisten ist, um eine angemessene Work-Life-Balance zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n Beim Bereitschaftsdienst m\u00fcssen sich Arbeitnehmer am Arbeitsort oder in unmittelbarer N\u00e4he befinden, um jederzeit einsatzbereit zu sein und bei Bedarf sofort mit der Arbeit beginnen zu k\u00f6nnen. Deshalb wird der Bereitschaftsdienst auch als vollwertige Arbeitszeit betrachtet und entsprechend verg\u00fctet.\nBei der Rufbereitschaft muss der Arbeitnehmer nicht an der Arbeitsst\u00e4tte sein \u2013 der Aufenthaltsort ist dem Arbeitgeber jedoch mitzuteilen. So gibt es \u00a7 7 Abs. 4 des Tarifvertrags f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (TV\u00f6D) und des Tarifvertrags f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst der L\u00e4nder (TV-L) vor.\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n \u00a7 5 ArbZG schreibt eine an die t\u00e4gliche Arbeitszeit anschlie\u00dfende ununterbrochene Ruhezeit von elf Stunden vor \u2013 nicht zu verwechseln mit dem Ruhetag<\/a>. Dadurch ergibt sich eine Konfliktsituation: Wird die Ruhezeit durch einen Arbeitseinsatz unterbrochen, handelt es sich beim Einsatz um Arbeitszeit<\/a>. Im Anschluss daran haben Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich erneut Anspruch auf die vollen elf Stunden Ruhezeit.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Beispiel:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Du arbeitest von 9 Uhr bis 18 Uhr mit einst\u00fcndiger Mittagspause. Im Anschluss hast du Rufbereitschaft und wirst von 1 Uhr bis 3 Uhr nachts tats\u00e4chlich zu einem Einsatz gerufen. Da dieser Einsatz als Arbeitszeit z\u00e4hlt, musst du anschlie\u00dfend erneut eine elfst\u00fcndige Ruhezeit einhalten. Du d\u00fcrftest also fr\u00fchestens um 14 Uhr wieder zur Arbeit gehen, wodurch dir selbst nach Abzug des Nachteinsatzes im Rahmen der Rufbereitschaft durch die Ruhezeit drei Minusstunden entst\u00fcnden.<\/p>\n\n\n\n Tarifvertr\u00e4ge, die Rufbereitschaft vorsehen, enthalten deshalb oft spezielle Klauseln: Diese verhindern, dass Unterbrechungen zu einem Neubeginn der Ruhezeit f\u00fchren. Arbeitnehmer haben hierbei die M\u00f6glichkeit, die durch einen Einsatz verloren gegangene Ruhezeit an einem anderen Tag nachzuholen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n In der Praxis ist Rufbereitschaft eine Mischung aus Ruhezeit und Arbeitszeit \u2013 solange der Arbeitnehmer nicht eingesetzt wird, arbeitet er nicht. Da er aber jederzeit mit einem Einsatz rechnen muss, kann er sich auch nicht v\u00f6llig uneingeschr\u00e4nkt ausruhen. Entsprechend wird Rufbereitschaft verg\u00fctet: meist als Pauschale oder als fester Prozentsatz<\/strong> des regul\u00e4ren Stundenlohns.<\/p>\n\n\n\n Wenn der Arbeitnehmer allerdings im Rahmen der Rufbereitschaft eingesetzt wird, erfolgt die Verg\u00fctung als regul\u00e4re Arbeitszeit \u2013 gegebenenfalls mit Zuschl\u00e4gen<\/strong> f\u00fcr Nachtarbeit oder Sonn- und Feiertage. Die Pauschale wird in einem solchen Fall zus\u00e4tzlich gezahlt.<\/p>\n\n\n\n Es gibt keine gesetzliche Reaktionszeit bei Rufbereitschaft. Diese kann aber vom Arbeitgeber vorgegeben werden. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in verschiedenen Urteilen eine Reaktionszeit von 30 Minuten als \u00fcblich (AZ 6 AZR 214\/00) und eine von 45 Minuten als gro\u00dfz\u00fcgig bemessen (AZ 10 AZR 9\/13) bezeichnet. Dabei handelt es sich jedoch um Einzelfallentscheidungen, die nicht auf jedes Arbeitsverh\u00e4ltnis anzuwenden sind.\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n Verlangt dein Arbeitgeber von dir Rufbereitschaft, hast du je nach Ausgangssituation verschiedene M\u00f6glichkeiten, diese eventuell nicht leisten zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\nBereit\u00adschafts\u00addienst und Ruf\u00adbe\u00adreit\u00adschaft: Der Unterschied<\/h2>\n
Ruf\u00adbe\u00adreit\u00adschaft und Ruhezeit: Rechtlich schwierig<\/h2>\n\n\n\n
![](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Streitlotse-Rufbereitschaft-skynesher-1024x472.jpg\")
Ruf\u00adbe\u00adreit\u00adschaft: Verg\u00fctung nach Pauschale<\/h2>\n\n\n\n
Darf man Ruf\u00adbe\u00adreit\u00adschaft ablehnen?<\/h2>\n\n\n\n