{"id":10211,"date":"2016-03-15T18:02:01","date_gmt":"2016-03-15T17:02:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mindestgroesse-bei-polizei-und-co-diese-regelungen-gibt-es\/"},"modified":"2016-07-11T15:02:48","modified_gmt":"2016-07-11T14:02:48","slug":"mindestgroesse-bei-polizei-und-co-diese-regelungen-gibt-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mindestgroesse-bei-polizei-und-co-diese-regelungen-gibt-es\/","title":{"rendered":"Min\u00addest\u00adgr\u00f6\u00ad\u00dfe bei Polizei und Co.: Diese Rege\u00adlun\u00adgen gibt es"},"content":{"rendered":"

In einigen Berufen gilt als eine der Einstellungsvoraussetzungen eine Mindestgr\u00f6\u00dfe. Bei der Polizei ist diese besonders bekannt, doch auch bei der Bundeswehr, der Feuerwehr oder als Pilot m\u00fcssen Bewerber h\u00e4ufig eine bestimmte Gr\u00f6\u00dfe vorweisen k\u00f6nnen. Allerdings wird diese Voraussetzung immer wieder als diskriminierend wahrgenommen und f\u00fchrt zu rechtlichen<\/a> Auseinandersetzungen.<\/p>\n

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Min\u00addest\u00adgr\u00f6\u00ad\u00dfe: Polizei schreibt sie vor<\/h2>\n

Aktuell hatte ein Bewerber gegen das Land Nordrhein-Westfalen geklagt, weil er die vorgeschriebene Mindestgr\u00f6\u00dfe der Polizei um rund zwei Zentimeter unterschritt und deshalb abgelehnt wurde. In fast allen Bundesl\u00e4ndern gibt es eine Untergrenze f\u00fcr die K\u00f6rpergr\u00f6\u00dfe, die Polizisten und Polizistinnen erreichen m\u00fcssen. Teilweise ist sie f\u00fcr die Geschlechter unterschiedlich hoch, teilweise aber auch identisch. In Nordrhein-Westfalen m\u00fcssen Polizistinnen mindestens 163 cm gro\u00df sein. M\u00e4nnliche Bewerber m\u00fcssen eine Mindestgr\u00f6\u00dfe von 168 cm erreichen. Ausnahmen von der Mindestgr\u00f6\u00dfe sind nicht m\u00f6glich. In Nordrhein-Westfalen w\u00e4re die K\u00f6rpergr\u00f6\u00dfe des Kl\u00e4gers f\u00fcr eine weibliche Bewerberin ausreichend gewesen. Au\u00dferdem gab er an, durch seine Kampfsport-Erfahrung in der Lage zu sein, sich zu verteidigen. Das Verwaltungsgericht Gelsenkirchen gab dem Bewerber Recht<\/a> (AZ 1 K 3788\/14). Allerdings wurde nicht grunds\u00e4tzlich die Mindestgr\u00f6\u00dfe der Polizei bem\u00e4ngelt, sondern die Richter stellten in Frage, dass sie tats\u00e4chlich in ihrer konkreten H\u00f6he gerechtfertigt ist. Das Land muss die Anforderungen also auf aktueller wissenschaftlicher Grundlage \u00fcberarbeiten.<\/p>\n

Min\u00addest\u00adgr\u00f6\u00ad\u00dfe auch bei Fluggesellschaften<\/h2>\n

Auch viele Fluggesellschaften schreiben eine bestimmte Gr\u00f6\u00dfe vor, die Piloten und Flugbegleiter mindestens haben m\u00fcssen. Eine abgelehnte Stellenbewerberin hatte beispielsweise gegen die Lufthansa geklagt, weil sie sich als Frau durch die f\u00fcr beide Geschlechter geltende Mindestgr\u00f6\u00dfe diskriminiert sah, die statistisch gesehen von deutlich weniger Frauen als M\u00e4nnern erf\u00fcllt wird. Der Fall vor dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt wurde Anfang 2016 mit einem Vergleich<\/a> beendet und die Bewerberin erhielt eine Entsch\u00e4digung (AZ 8 AZR 638\/14 und 8 AZR 770\/14).<\/p>\n

\"Privatrechtsschutz\"<\/a>Gleich\u00adbe\u00adhand\u00adlungs\u00adge\u00adsetz: Keine Angaben zur Gr\u00f6\u00dfe<\/h2>\n

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz<\/a> (AGG) schreibt im ersten Paragrafen vor, dass Arbeitnehmer und Bewerber nicht \"aus Gr\u00fcnden der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t\" benachteiligt werden d\u00fcrfen. Zur K\u00f6rpergr\u00f6\u00dfe gibt es aber keine Angaben im Gleichbehandlungsgesetz. Deshalb liegt es h\u00e4ufig im Ermessen der Richter, ob die vorgeschriebene Gr\u00f6\u00dfe im jeweiligen Fall gegen das Gleichbehandlungsgesetz verst\u00f6\u00dft oder nicht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In einigen Berufen gilt als eine der Einstellungsvoraussetzungen eine Mindestgr\u00f6\u00dfe. Bei der Polizei ist diese besonders bekannt, doch auch bei der Bundeswehr, der Feuerwehr oder als Pilot m\u00fcssen Bewerber h\u00e4ufig eine bestimmte Gr\u00f6\u00dfe vorweisen k\u00f6nnen. Allerdings wird diese Voraussetzung immer wieder als diskriminierend wahrgenommen und f\u00fchrt zu rechtlichen Auseinandersetzungen. Sie wollen in der Arbeitswelt Ihr [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10211"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10211"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10216,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10211\/revisions\/10216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}