{"id":10122,"date":"2016-03-01T15:54:02","date_gmt":"2016-03-01T14:54:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/berufskrankheit-diese-voraussetzungen-gelten\/"},"modified":"2016-07-11T15:03:06","modified_gmt":"2016-07-11T14:03:06","slug":"berufskrankheit-diese-voraussetzungen-gelten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/berufskrankheit-diese-voraussetzungen-gelten\/","title":{"rendered":"Berufs\u00adkrank\u00adheit: Diese Vor\u00adaus\u00adset\u00adzun\u00adgen gelten"},"content":{"rendered":"

Wenn eine Berufskrankheit diagnostiziert wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch<\/a> auf Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung. Allerdings m\u00fcssen einige Voraussetzungen erf\u00fcllt sein, damit ein Krankheitsfall auch tats\u00e4chlich so anerkannt und entsch\u00e4digt wird. H\u00e4ufig ist daf\u00fcr die Berufsgenossenschaft zust\u00e4ndig.<\/p>\n

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Berufs\u00adkrank\u00adheit muss anerkannt sein<\/h2>\n

Viele Berufsgruppen sind durch ihre T\u00e4tigkeit besonders gef\u00e4hrdet, von einer bestimmten Erkrankung belastet zu werden. Deshalb wird eine solche berufsbedingte Krankheit wie ein Arbeitsunfall<\/a> behandelt: Die medizinische Rehabilitation und die finanzielle Entsch\u00e4digung der Erkrankten sind ein Fall f\u00fcr die gesetzliche Unfallversicherung. Im Jahr 1997 hat die Bundesregierung die Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) erlassen. Sie enth\u00e4lt eine Liste von Berufskrankheiten, die als solche anerkannt sind. Nach medizinischen Erkenntnissen werden sie von Faktoren verursacht, denen bestimmte Berufsgruppen verst\u00e4rkt ausgesetzt sind. Es k\u00f6nnen zum Beispiel Hauterkrankungen durch bestimmte chemische Stoffe oder Wirbels\u00e4ulenerkrankungen durch das Heben schwerer Lasten auftreten. Der BKV ist eine Liste mit Krankheiten beigef\u00fcgt, die in diesem Kontext anerkannt<\/a> sind. Wenn die Erkrankung nicht auf dieser Liste steht, wird sie dem Betroffenen vermutlich nicht als Berufskrankheit best\u00e4tigt. Das gilt auch, wenn die Krankheit im Zusammenhang mit seiner beruflichen T\u00e4tigkeit steht. Zum Beispiel befinden sich psychische Erkrankungen nicht auf der Liste.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Berufs\u00adge\u00adnos\u00adsen\u00adschaft nimmt Ein\u00adsch\u00e4t\u00adzung vor<\/h2>\n

Das Landessozialgericht Baden-W\u00fcrttemberg befasste sich mit einem Fall eines Ingenieurs, der seine Schwerh\u00f6rigkeit als L\u00e4rmschwerh\u00f6rigkeit auf die Arbeit in einem Gro\u00dfraumb\u00fcro zur\u00fcckf\u00fchren und deshalb als Berufskrankheit anerkennen lassen wollte. Die zust\u00e4ndige Berufsgenossenschaft, die als ein Tr\u00e4ger der gesetzlichen Unfallversicherung in der Regel \u00fcber solche F\u00e4lle entscheidet, lehnte die Anerkennung jedoch ab. L\u00e4rmschwerh\u00f6rigkeit befindet sich zwar auf der Liste der Berufskrankheiten, allerdings wurde die L\u00e4rmbelastung<\/a> in dem B\u00fcro gemessen und ein \u00e4rztliches Gutachten ergab, dass diese Belastung als Ursache der Krankheit nicht ausreichend ist. Das Gericht<\/a> erkl\u00e4rte, dass die berufliche T\u00e4tigkeit tats\u00e4chlich Ursache f\u00fcr den Gesundheitsschaden sein m\u00fcsse, und wies die Klage des Ingenieurs auch in zweiter Instanz ab (AZ L 6 U 4089\/15). Die Berufsgenossenschaft erhielt damit recht<\/a>. Demnach muss neben der grunds\u00e4tzlichen Anerkennung der Erkrankung als Berufskrankheit auch nachweisbar sein, dass sie durch die T\u00e4tigkeit des Betroffenen ausgel\u00f6st wurde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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