{"id":10071,"date":"2016-02-22T16:00:01","date_gmt":"2016-02-22T15:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/wechsel-in-befristeten-job-sperre-beim-arbeitslosengeld\/"},"modified":"2016-02-22T16:00:01","modified_gmt":"2016-02-22T15:00:01","slug":"wechsel-in-befristeten-job-sperre-beim-arbeitslosengeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/wechsel-in-befristeten-job-sperre-beim-arbeitslosengeld\/","title":{"rendered":"Wechsel in befristeten Job: Sperre beim Arbeitslosengeld?"},"content":{"rendered":"

Eine Sperre beim Arbeitslosengeld kann eintreten, wenn ein Arbeitnehmer von sich aus seinen\u00a0unbefristeten Job k\u00fcndigt, stattdessen\u00a0ein befristetes\u00a0Arbeitsverh\u00e4ltnis\u00a0antritt und anschlie\u00dfend arbeitslos wird.\u00a0Nicht immer\u00a0halten Gerichte eine Sperrfrist in solchen F\u00e4llen jedoch f\u00fcr angemessen<\/a>. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann auch aus berechtigtem Interesse geschlossen werden.<\/p>\n

In allen Lebenslagen: Rundum abgesichert mit unserem Rechtsschutz >><\/a><\/p>\n

Befristeter Arbeitsvertrag: Berechtigtes Interesse?<\/h2>\n

Ein befristeter\u00a0Arbeitsvertrag\u00a0<\/a>bringt f\u00fcr den Arbeitnehmer einige Unsicherheiten mit sich. Manchmal kann es aber\u00a0durchaus Vorteile haben, einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu k\u00fcndigen und stattdessen eine befristete Stelle anzunehmen \u2013 zum Beispiel dann, wenn der\u00a0neue Arbeitgeber deutlich n\u00e4her am Wohnort sitzt oder der Lohn wesentlich h\u00f6her ist. Sind die Arbeitsbedingungen in dem neuen Unternehmen deutlich besser,\u00a0dann ist vor Gericht<\/a> von einem sogenannten berechtigten Interesse des Arbeitnehmers auszugehen, auch wenn ein befristeter Arbeitsvertrag vorliegt.<\/p>\n

Entscheidung zugunsten des Arbeitnehmers<\/h2>\n

Mit einem solchen Fall hat sich das Sozialgericht Speyer besch\u00e4ftigt und einem Maurer recht gegeben, der gegen eine Sperre bei seinem Arbeitslosengeld geklagt hatte (AZ S 1 AL 63\/15). Er hatte eine unbefristete Arbeitsstelle gek\u00fcndigt, um einen befristeten Job anzunehmen. Dieser bot ihm mehrere Vorteile: Zum einen war der Stundenlohn\u00a0um etwa 20 Prozent h\u00f6her, zum anderen lag die Arbeitsst\u00e4tte deutlich n\u00e4her an seinem Wohnort. Als sein befristeter Arbeitsvertrag endete und er sich\u00a0arbeitslos meldete<\/a>, legte die Arbeitsagentur eine zw\u00f6lfw\u00f6chige Sperre beim Arbeitslosengeld fest \u2013 zu Unrecht, wie das Gericht entschied: Ein berechtigtes Interesse des Kl\u00e4gers sei nachgewiesen.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Sperre beim Arbeitslosengeld: Interessen abw\u00e4gen<\/h2>\n

Die Arbeitsagentur hatte die sofortige Zahlung des Arbeitslosengeldes mit der Begr\u00fcndung verweigert, dass der Kl\u00e4ger seine Arbeitslosigkeit bewusst selbst herbeigef\u00fchrt habe. Wenn ein Arbeitnehmer von einem unbefristeten in einen befristeten Job wechselt, kann eine anschlie\u00dfende Sperrfrist beim Arbeitslosengeld aus diesem Grund\u00a0tats\u00e4chlich\u00a0rechtens sein. Das Sozialgericht Speyer wies in Zusammenhang mit dem aktuellen Urteil jedoch darauf hin, dass stets die Umst\u00e4nde des Einzelfalles betrachtet und die Interessen\u00a0abgewogen <\/a>werden m\u00fcssten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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