{"id":10071,"date":"2016-02-22T16:00:01","date_gmt":"2016-02-22T15:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/wechsel-in-befristeten-job-sperre-beim-arbeitslosengeld\/"},"modified":"2016-02-22T16:57:45","modified_gmt":"2016-02-22T15:57:45","slug":"wechsel-in-befristeten-job-sperre-beim-arbeitslosengeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/wechsel-in-befristeten-job-sperre-beim-arbeitslosengeld\/","title":{"rendered":"Wechsel in befris\u00adte\u00adten Job: Sperre beim Arbeitslosengeld?"},"content":{"rendered":"

Eine Sperre beim Arbeitslosengeld kann eintreten, wenn ein Arbeitnehmer von sich aus seinen unbefristeten Job k\u00fcndigt, stattdessen ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis antritt und anschlie\u00dfend arbeitslos wird. Nicht immer halten Gerichte eine Sperrfrist in solchen F\u00e4llen jedoch f\u00fcr angemessen<\/a>. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann auch aus berechtigtem Interesse geschlossen werden.<\/p>\n

In allen Lebenslagen: Rundum abgesichert mit unserem Rechtsschutz >><\/a><\/p>\n

Befris\u00adte\u00adter Arbeits\u00adver\u00adtrag: Berech\u00adtig\u00adtes Interesse?<\/h2>\n

Ein befristeter Arbeitsvertrag <\/a>bringt f\u00fcr den Arbeitnehmer einige Unsicherheiten mit sich. Manchmal kann es aber durchaus Vorteile haben, einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu k\u00fcndigen und stattdessen eine befristete Stelle anzunehmen \u2013 zum Beispiel dann, wenn der neue Arbeitgeber deutlich n\u00e4her am Wohnort sitzt oder der Lohn wesentlich h\u00f6her ist. Sind die Arbeitsbedingungen in dem neuen Unternehmen deutlich besser, dann ist vor Gericht<\/a> von einem sogenannten berechtigten Interesse des Arbeitnehmers auszugehen, auch wenn ein befristeter Arbeitsvertrag vorliegt.<\/p>\n

Ent\u00adschei\u00addung zugunsten des Arbeitnehmers<\/h2>\n

Mit einem solchen Fall hat sich das Sozialgericht Speyer besch\u00e4ftigt und einem Maurer recht gegeben, der gegen eine Sperre bei seinem Arbeitslosengeld geklagt hatte (AZ S 1 AL 63\/15). Er hatte eine unbefristete Arbeitsstelle gek\u00fcndigt, um einen befristeten Job anzunehmen. Dieser bot ihm mehrere Vorteile: Zum einen war der Stundenlohn um etwa 20 Prozent h\u00f6her, zum anderen lag die Arbeitsst\u00e4tte deutlich n\u00e4her an seinem Wohnort. Als sein befristeter Arbeitsvertrag endete und er sich arbeitslos meldete<\/a>, legte die Arbeitsagentur eine zw\u00f6lfw\u00f6chige Sperre beim Arbeitslosengeld fest \u2013 zu Unrecht, wie das Gericht entschied: Ein berechtigtes Interesse des Kl\u00e4gers sei nachgewiesen.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Sperre beim Arbeits\u00adlo\u00adsen\u00adgeld: Inter\u00ades\u00adsen abw\u00e4gen<\/h2>\n

Die Arbeitsagentur hatte die sofortige Zahlung des Arbeitslosengeldes mit der Begr\u00fcndung verweigert, dass der Kl\u00e4ger seine Arbeitslosigkeit bewusst selbst herbeigef\u00fchrt habe. Wenn ein Arbeitnehmer von einem unbefristeten in einen befristeten Job wechselt, kann eine anschlie\u00dfende Sperrfrist beim Arbeitslosengeld aus diesem Grund tats\u00e4chlich rechtens sein. Das Sozialgericht Speyer wies in Zusammenhang mit dem aktuellen Urteil jedoch darauf hin, dass stets die Umst\u00e4nde des Einzelfalles betrachtet und die Interessen abgewogen <\/a>werden m\u00fcssten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine Sperre beim Arbeitslosengeld kann eintreten, wenn ein Arbeitnehmer von sich aus seinen unbefristeten Job k\u00fcndigt, stattdessen ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis antritt und anschlie\u00dfend arbeitslos wird. Nicht immer halten Gerichte eine Sperrfrist in solchen F\u00e4llen jedoch f\u00fcr angemessen. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann auch aus berechtigtem Interesse geschlossen werden. In allen Lebenslagen: Rundum abgesichert mit unserem Rechtsschutz >> Befris\u00adte\u00adter Arbeits\u00adver\u00adtrag: Berech\u00adtig\u00adtes Interesse? Ein [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10071"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10071"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10075,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10071\/revisions\/10075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}