{"id":10019,"date":"2016-02-15T15:48:01","date_gmt":"2016-02-15T14:48:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urteil-arbeitgeber-darf-den-browserverlauf-ueberpruefen\/"},"modified":"2016-02-15T17:19:01","modified_gmt":"2016-02-15T16:19:01","slug":"urteil-arbeitgeber-darf-den-browserverlauf-ueberpruefen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urteil-arbeitgeber-darf-den-browserverlauf-ueberpruefen\/","title":{"rendered":"Urteil: Arbeit\u00adge\u00adber darf den Brow\u00adser\u00adver\u00adlauf \u00fcberpr\u00fcfen"},"content":{"rendered":"

Der Arbeitgeber darf laut einem aktuellen Urteil \u00fcber den Browserverlauf nachpr\u00fcfen, ob Angestellte den Dienstrechner nutzen, um privat<\/a> im Internet zu surfen. Eine Zustimmung der Angestellten ist daf\u00fcr nicht n\u00f6tig. Sollte der Arbeitgeber dabei herausfinden, dass der Mitarbeiter seine vertraglichen Pflichten verletzt, ist eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung gerechtfertigt.<\/p>\n

Sie haben Probleme mit Ihrem Chef? Ein Berufs-Rechtsschutz sichert Sie ab. >><\/a><\/p>\n

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat entschieden: Wenn ein Arbeitgeber vermutet, dass sein Angestellter durch private Internetnutzung<\/a> am Arbeitsplatz seine vertraglichen Pflichten verletzt, darf er auch den Browserverlauf auswerten, um den K\u00fcndigungssachverhalt festzustellen (AZ 5 Sa 657\/15). Im verhandelten Fall hatte der Chef seinem Angestellten zwar erlaubt, an seinem Dienstrechner auch privat im Internet zu surfen, allerdings nur in Ausnahmef\u00e4llen und w\u00e4hrend der Pausen<\/a>. Als ihm Hinweise auf eine dar\u00fcber hinausgehende Internetnutzung des Mitarbeiters vorlagen, \u00fcberpr\u00fcfte er dessen Browserverlauf und wurde f\u00fcndig: An 5 von 30 Arbeitstagen war der Angestellte privat im Netz unterwegs gewesen. Der Arbeitgeber sprach daraufhin eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung aus.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Das Landesarbeitsgericht erachtete diese K\u00fcndigung als durch die unerlaubte Nutzung gerechtfertigt<\/a> und somit wirksam.  Der Arbeitgeber habe zwar personenbezogene Daten seines Mitarbeiters ausgewertet, das sei aber gem\u00e4\u00df Bundesdatenschutzgesetz auch ohne dessen Einwilligung zul\u00e4ssig, wenn es der Missbrauchskontrolle diene. Der Arbeitgeber<\/a> habe keine andere M\u00f6glichkeit gehabt, die private Nutzung nachzuweisen und so die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung zu begr\u00fcnden. Laut einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts von 2013 d\u00fcrfen unrechtm\u00e4\u00dfig erlangte Beweise nicht gegen Angestellte verwendet werden. Diesen Fall sahen die Richter hier aber nicht gegeben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Arbeitgeber darf laut einem aktuellen Urteil \u00fcber den Browserverlauf nachpr\u00fcfen, ob Angestellte den Dienstrechner nutzen, um privat im Internet zu surfen. Eine Zustimmung der Angestellten ist daf\u00fcr nicht n\u00f6tig. Sollte der Arbeitgeber dabei herausfinden, dass der Mitarbeiter seine vertraglichen Pflichten verletzt, ist eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung gerechtfertigt. Sie haben Probleme mit Ihrem Chef? Ein Berufs-Rechtsschutz [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10019"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10019"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10019\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10023,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10019\/revisions\/10023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}