{"id":10013,"date":"2016-02-15T11:04:02","date_gmt":"2016-02-15T10:04:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/diebstahl-am-arbeitsplatz-droht-die-kuendigung\/"},"modified":"2022-09-20T16:22:04","modified_gmt":"2022-09-20T15:22:04","slug":"diebstahl-am-arbeitsplatz-droht-die-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/diebstahl-am-arbeitsplatz-droht-die-kuendigung\/","title":{"rendered":"Diebstahl am Arbeits\u00adplatz: Droht die K\u00fcndigung?"},"content":{"rendered":"

Vieles, was Arbeitnehmer im B\u00fcro t\u00e4glich tun, kann streng genommen als Diebstahl am Arbeitsplatz ausgelegt werden: Eine private Kopie machen, das Handy aufladen oder kleine Mengen B\u00fcromaterial mit nach Hause nehmen. Ob eine Abmahnung oder doch eine fristlose K\u00fcndigung<\/a> droht, ist bei Bagatelldelikten auch eine Frage der Abw\u00e4gung.<\/p>\n

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Was gilt als Diebstahl am Arbeitsplatz?<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich ist jegliche private Nutzung betrieblicher Ressourcen verboten<\/a>, sofern im Betrieb keine anderen Regelungen gelten. Das hei\u00dft: Egal, ob ein Mitarbeiter Geld entwendet oder sich im B\u00fcro ein paar Bl\u00e4tter Kopierpapier f\u00fcr den heimischen Drucker einsteckt \u2013 beides kann als Diebstahl am Arbeitsplatz gewertet werden und ernsthafte Konsequenzen nach sich ziehen. In der Regel dr\u00fccken viele Chefs ein Auge zu, wenn ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz ohne ausdr\u00fcckliche Erlaubnis eine Kopie f\u00fcr den Privatgebrauch<\/a> macht oder sein privates Handy aufl\u00e4dt. Streng genommen w\u00e4ren sie aber im Recht, wenn sie Mitarbeiter abmahnen oder ihnen in schweren F\u00e4llen auch k\u00fcndigen.<\/p>\n

Diebstahl recht\u00adfer\u00adtigt fristlose K\u00fcndigung<\/h2>\n

Ein Diebstahl am Arbeitsplatz berechtigt den Arbeitgeber gem\u00e4\u00df \u00a7 626 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) zu einer fristlosen K\u00fcndigung. Dabei ist es gleichg\u00fcltig, ob der Arbeitnehmer das Unternehmen, einen Kollegen oder einen Kunden bestohlen hat: Er hat seine arbeitsvertraglichen Pflichten in einem solchen Ma\u00dfe verletzt, dass die Voraussetzungen f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung gegeben sind. Wenn es sich um Diebstahl von Geld oder erheblichen Sachwerten handelt, ist der Arbeitgeber<\/a> damit in jedem Fall im Recht. Strittig sind solche Entscheidungen jedoch, wenn es sich um einen sogenannten Bagatelldiebstahl mit sehr geringem Schadenswert handelt.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Inter\u00ades\u00adsen\u00adab\u00adw\u00e4\u00adgung: K\u00fcndigung oder Abmahnung?<\/h2>\n

Laut \u00a7 626 BGB muss jedoch bei Diebstahl am Arbeitsplatz eine Interessenabw\u00e4gung stattfinden. In diesem Zusammenhang hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) 2010 im \"Fall Emmely\" ein richtungsweisendes Urteil zugunsten einer Arbeitnehmerin gef\u00fchrt. Dieses hat seitdem daf\u00fcr gesorgt, dass viele Bagatelldiebst\u00e4hle nur noch eine Abmahnung und nicht mehr eine sofortige K\u00fcndigung nach sich ziehen. Im konkreten Fall hatte eine Kassiererin von Kunden vergessene Pfandbons im Wert von insgesamt 1,30 Euro eingel\u00f6st und war daf\u00fcr gek\u00fcndigt worden. Das BAG urteilte jedoch, dass angesichts der langen Betriebszugeh\u00f6rigkeit und des bis dahin immer ehrlichen Verhaltens der Kassiererin eine Abmahnung ausreichend gewesen w\u00e4re (AZ 2 AZR 541\/09). Seitdem gilt vor Gericht<\/a> in der Regel der Grundsatz: Handelt es sich bei Diebstahl am Arbeitsplatz<\/a> um einen einmaligen Bagatelldiebstahl im Wert von wenigen Cent oder Euro, ist der Mitarbeiter bereits lange im Unternehmen besch\u00e4ftigt und war sein Verhalten bisher immer tadellos, ist eine fristlose K\u00fcndigung zu hart und daher eine Abmahnung die richtige Entscheidung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vieles, was Arbeitnehmer im B\u00fcro t\u00e4glich tun, kann streng genommen als Diebstahl am Arbeitsplatz ausgelegt werden: Eine private Kopie machen, das Handy aufladen oder kleine Mengen B\u00fcromaterial mit nach Hause nehmen. Ob eine Abmahnung oder doch eine fristlose K\u00fcndigung droht, ist bei Bagatelldelikten auch eine Frage der Abw\u00e4gung. Ihnen droht ein Arbeitsrechtsstreit? Mit einem Berufs-Rechtsschutz sind Sie [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,14],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10013"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10013"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24051,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10013\/revisions\/24051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}